下面哪些是待遇确定计划的基本模式()。 ①相同数量模式,为每个退休人员提供完全相等的月养老金; ②固定替代率模式,为退休人员提供相当于其在职收入一定比例的养老金; ③年功数量模式,规定员工的养老金支付水平会随着他们在企业的服务年限的增加而提高; ④工资加年功固定百分比模式,月养老金等于在职工资的一定比例乘以一定的企业工龄年数; ⑤企业年金计划模式,规定员工的缴费比例,采用信托投资的办法以期获得更大的基金收益。
A.①②③④
B.③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
支撑退休计划的3个基本概念中,反映待遇支付水平的是()
A.缴费率
B.投资回报率
C.养老金替代率
D.投资收益发放率
在退休计划中,()反映待遇支付水平。
A.缴费率
B.投资回报率
C.养老金替代率
D.投资年限
以国际经验来说,如果退休后的养老金替代率大于(),即可维持退休前现有的生活水平。
a.70%
b.30%
c.60%
d.50%
A.养老保险缴费占养老金的百分比
B.养老保险缴费占退休前工资收入的百分比
C.养老金占养老保险缴费的百分比
D.养老金占退休前工资收入的百分比
下列退休人员领取养老金资格认证工作中,由社区劳动保障工作站负责的是 ()。
A.常年居住在本社区已移交社会化管理的退休人员
B.本市居住异地已移交社会化管理的退休人员
C.协助异地退休居住在我市的人员
A.55%
B.80%
C.68.5%
D.58.5%