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[单选题]

按照各工作岗位的技术复杂程度、繁重程度和责任大小等规定工资等级和工资标准的制度是()。

A.岗位技能工资制

B.职务工资制

C.岗位等级工资制

D.技术等级工资制

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第1题
技术等级工资制的确定原则不包括()。A.劳动复杂程度B.繁重程度C.工作责任大小D.难易程度

技术等级工资制的确定原则不包括()。

A.劳动复杂程度

B.繁重程度

C.工作责任大小

D.难易程度

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第2题
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资
制度()。

A.技术等级工资制

B.职务等级工资制

C.结构工资制

D.多元化工资制度

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第3题
因素分析法是依据分析指标与其影响因素之间的关系,按照一定的程序和方法,确定各因素对分析指标
差异影响程度的一种技术分析方法。()

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第4题
下列选项可以影响管理幅度的有()。

A.下属的素质

B.管理工作的复杂程度

C.授权的程度

D.沟通和联络技术

E.空间距离的远近

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第5题
按照《医疗机构手术分级管理办法(试行)》(卫办医政发〔2012〕94号)的规定,根据风险性和难易程度不同,手术分为四级。医疗机构应当根据相关法律法规的规定、本机构目前开展的手术情况、医务人员的手术能力和围手术期管理能力等因素制定本机构手术分级管理目录。根据上述描述,以下哪一个不是最佳选项:()

A.一级手术是指风险较低、过程简单、技术难度低的手术

B.二级手术是指有一定风险、过程复杂程度一般、有一定技术难度的手术

C.三级手术是指风险较高、过程较复杂、难度较大的手术

D.四级手术是指风险高、过程复杂、难度大的手术

E.四级手术是指少见、罕见的病例

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第6题
结构性成本动因是与企业的战略定位和经济结构密切相关的成本因素,主要包括()。

A.规模

B.范围

C.经验

D.技术

E.复杂程度

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第7题
()的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别

()的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大

B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小

D.工作物等级不同.

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第8题
企业的结构性成本动因主要包括()。

A.规模

B.范围

C.质量管理

D.技术

E.复杂程度

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第9题
对技术复杂程度较高,或对售前、售后服务要求多的产品,在销售渠道长短的选择上一般应采用______渠道。
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第10题
一般来说,手术分级主要从技术难度、手术过程和手术风险等相关指标进行考量,具体包括但不限于以下几项。根据以上描述,以下哪一个不是最佳选项:()

A.技术难度相关指标包括手术复杂程度、对手术医师资质要求、手术所需人员配置、所需手术器械和装备复杂程度等

B.技术难度相关指标主要根据手术部位和范围等因素确定

C.手术过程相关指标包括手术时长、麻醉时长等

D.手术风险相关指标包括手术死亡率、围手术期死亡率、手术主要并发症发生率等

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第11题
手术分级管理制度,是指为保障患者安全,按照手术风险程度、复杂程度、难易程度和资源消耗不同,对手术进行分级管理的制度。根据以上表述,下列的哪一项是不正确的:()

A.按照手术风险性和难易程度不同,手术分为三级

B.医疗机构应当建立手术分级管理工作制度和手术分级管理目录

C.医疗机构应当建立手术分级授权管理机制,建立手术医师技术档案

D.医疗机构应当对手术医师能力进行定期评估

E.根据评估结果对手术权限进行动态调整

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