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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国学者梅奥对企业员工的人性假设是认为工人是（)

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.自我实现人

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第1题

经济人假设是管理界对人性的最早认识，持这种观点的是（)。

A.泰勒

B.霍桑

C.麦格雷戈

D.梅奥

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第2题

"自动人"的人性假设是()提出来的。

A.泰勒

B. 麦格雷戈

C. 梅奥

D. 韦伯

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第3题

有关人性特征的四种假设中，社会人假设是谁提出来的()？

A.沙因

B. 马斯洛

C. 梅奥

D. 霍桑

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第4题

美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（)。

A.经济人

B.社会人

C.情感人

D.复杂人

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第5题

梅奥认为，文明的衰亡，原因在于（)

A.人性问题

B.组织问题

C.管理问题

D.道德问题

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第6题

人际关系的组织理论是由美国学者（)提出的

A.布鲁纳

B.戴明

C.梅奥

D.赫尔巴特

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第7题

首先把目标管理作为一种管理理论和思想体系来进行研究的是美国学者（)。

A.梅奥

B.佩鲁特

C.德鲁克

D.凯恩

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第8题

行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取相应的管理措施大致经历了四个阶段，这一理论的提出者是（)。

A.梅奥

B.泰勒

C.雪恩

D.达顿

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第9题

美国行为科学专家沙因对人性假设进行了归类，他提出了四种人性假设是（)

A.理性-经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人的假设

D.复杂人假设

E.超理性人假设

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第10题

（)最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。

A.正式组织

B.非正式组织

C.企业组织

D.社会组织

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第11题

梅奥的霍桑实验否定了泰勒的人性假说。（)

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