（)的重点在于指标的选取及权重的计算，设计绩效指标要在参考同类组织的基础上，在与组织内部员工座谈了解情况的基础上进行，权重的计算可以结合员工和专家的意见，合理计算得出。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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更多“()的重点在于指标的选取及权重的计算，设计绩效指标要在参考同…”相关的问题

第1题

下列关于绩效指标的叙述中，不正确的是（)。

A.权重的计算可以直接听取专家的意见计算得出

B.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

C.设计绩效指标需要参考同类组织

D.设计绩效指标需要与组织内部员工座谈了解情况

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第2题

衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针是（)。

A.绩效指标的选取

B.绩效指标的权重

C.绩效指标的效度

D.绩效指标的信度

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第3题

模糊评价向量结果是根据最末一级指标的隶属度和权重，逐级向上计算。（)

模糊评价向量结果是根据最末一级指标的隶属度和权重，逐级向上计算。()

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第4题

在每一层权重计算中，将考评指标进行两两比较，重要者得1分，不重要者得0分，得到两两比较判断表后，再将各考评指标的得分进行加总得到各指标得分，将各指标得分除以总分便求出各指标的权重。这是指权重计算的()。

A.专家集体意见法

B.德尔菲法

C.逐对比较法

D.层次分析法

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第5题

6位大学毕业生申请某校的研究生奖学金，该校决定考察申请者的5项指标：X₁~GRE，X₂~GPA，X≇

6位大学毕业生申请某校的研究生奖学金，该校决定考察申请者的5项指标：X₁~GRE，X₂~GPA，X₃~毕业学校等级分，X₄~推荐书等级分，X₅~面试等级分。5项指标的权重及申请者的考查结果如下表，其中X₁满分800，X₂满分4.0，其余为10点尺度(10点最优)。用加权和法、加权积法、TOPSIS方法计算，如给3位学生奖学金，应给哪3位？