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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人员素质测评的结果最终将转化为()。

A.文字信息

B.数据信息

C.数字信息

D.图表信息

E.描述信息

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更多“人员素质测评的结果最终将转化为()。”相关的问题
第1题
构建人员素质测评的标准体系就是把人员素质测评的目标、内容转化为()的过程。

A.具体的工作分析

B.可靠的专家调查

C.胜任力分析

D.可操作的测评指标

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第2题
以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评,最关键的步骤是()。

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

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第3题
当一个公司处于存在一些外部机遇,但公司有一些内部的劣势妨碍着它利用这些外部机遇的状态时的发展策略是:()

A.充分发挥公司内部优势,抓住机遇

B.利用外部资源来弥补公司内部劣势

C.利用公司的优势回避或减轻外部威胁的影响,最终将威胁转化为机遇

D.减少内部劣势同时回避外部环境威胁,即不正面迎接威胁,最终置之死地而后生

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第4题
在以下选项中,正确的人员素质测评组织实施的流程是()

A.确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→构建人员素质测评标准体系→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

B.确立测评目的→构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

C.构建人员素质测评标准体系→确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

D.构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→确立测评目的→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

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第5题
人员素质测评应该保证测评结果的()。

A.创新性

B.全面性

C.可靠性

D.有效性

E.稳定性

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第6题
人员素质测评的量化技术使素质测评的结果表现为()。

A.分数

B.概念

C.图表

D.形状

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第7题
人员素质测评()阶段是测评人员对测评对象进行测评以获取测评数据的过程,是整个人员素质测评的核心,具有重要的地位。

A.准备

B.实施

C.结果

D.反馈

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第8题
人员素质测评基本程序中的()阶段是整个测评工作的基础,它直接关系到测评结果能否实现。

A.准备

B.实施

C.结果

D.反馈

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第9题
按照接受测评结果解释的主体划分,人员素质测评结果的解释分类除个人外,还有()。

A.集体

B.组织

C.整体

D.团队

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第10题
人员素质测评的逻辑性通过测评指标的可操作性和测评工具及结果的()来体现。

A.有效性

B.时效性

C.客观性

D.精确性

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第11题
人员素质测评整体报告的格式不包括()。

A.需求分析

B.总体特点

C.结果分析

D.评测建议

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