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[多选题]

人力资源之劳动能力中的技能包括了()两大类。它们是人力资源必须具备的、经过反复训练、习得而形成的劳动能力构成。

A.一般技能

B.知识性技能

C.特殊性技能

D.生产性技能

E.服务性技能

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更多“人力资源之劳动能力中的技能包括了()两大类。它们是人力资源必…”相关的问题
第1题
现代人力资源管理应当建立在三大基石,即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发,以及工作岗
位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。()

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第2题
企业人力资源素质的指标体系包括()。

A.学历结构

B.等级结构

C.劳动积极性

D.团队合作能力

E.独立劳动能力

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第3题
人力资源是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人的总和,是能够推动社会和经济发展的具有以下哪些但不包括:()

A.智力

B.体力

C.劳动能力

D.生育能力

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第4题
从企业的角度,薪酬制度应达到的要求包括()。

A.简单明了、便于核算

B.促进企业提高经济效益

C.发挥员工的劳动能力

D.有助于员工之间的团结协作

E.有效吸引高效率、合格的劳动力(2016人力资源管理师一级考试真题)

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第5题
技能的学习包括两大部分,一是认知技能的学习,二是()技能的学习。

技能的学习包括两大部分,一是认知技能的学习,二是()技能的学习。

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第6题
从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括()。

A.企业改革的代理者

B.企业经营战略的合伙人

C.组织发展和组织变革的设计师

D.企业员工培训与技能开发的推动者

E.构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家

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第7题
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的(),包括他们的知识、技能、创造等,包含质量和数量两个维度,并且更侧重与质量。

A.素质

B.精神

C.总和

D.部分

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第8题
人在工作以后,可以通过不断地学习更新自己的知识,提高技能,这体现了人力资源的()

A.再生性

B.二重性

C.时效性

D.社会性

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第9题
关于医院人力资源,以下说法不正确的是:()。

A.医院人力资源是在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和,他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值

B.医院人力资源的主体是卫生技术人员

C.医院的劳动需要高度复杂的专业知识与技能,人力资源培养周期长、成本高

D.医院的卫生技术人员中包括医,护,药,技四个不同的职系,其中一般医生人数最多

E.人力资源是医院发展的决定性因素

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第10题
战略性人力资源管理()。

A.是现代人力资源管理发展的高级阶段,代表了现代企业一种全新的管理理念

B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下

C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能

D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要

E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

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第11题
人力资源则包括:体质、智力、知识、技能四个部分。判断对错
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