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[主观题]

根据绩效评价结果,可以决定采取行动的优先顺序。()

根据绩效评价结果,可以决定采取行动的优先顺序。( )

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第1题
优柔寡断型,对于这类客户,销售人员要冷静地引导客户表达出所疑虑的问题,然后根据问题做出说明。等到客户确已产生购买欲望后,销售人员可以采取直接行动,促使客户做出决定。()
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第2题
了解是什么让我们获得了目前的结果之后,我们还不能确定( )。

A.所采取的行动的优先顺序

B.实施行动计划所需的资源

C.未来可能出现的机会和风险领域

D.企业的生产量

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第3题
某基金公司的如下行为中,有悖于公平对待客户原则的是()

A.可对于有认购规模上限的新发基金,优先确认大额资金的认购申请

B.直销柜台拒绝受理当日15点后的基金申购

C.不同基金组合同时参加股票的非公开定向增发,按照各基金组合的申购量,按比例分配中签结果

D.某基金遭遇巨额赎回,基金公司根据基金合同的约定,决定对所有赎回申请采取部分延迟赎回的处理方式

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第4题
内部分析可以使公司决定()。

A.可以做什么

B.应该做什么

C.应该完成什么

D.应在在什么时候采取行动

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第5题
绩效评价结果应当采取()相结合的形式,具体分值和等级可根据不同评价内容设定。

绩效评价结果应当采取()相结合的形式,具体分值和等级可根据不同评价内容设定。

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第6题
为了达成某个目标或某项任务,根据当时的情况和环境,及时做出判断和决定,并采取相应的行动,是项目经理需要的哪种能力?()

A.决策能力

B.解决问题能力

C.应变能力

D.执行能力

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第7题
绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案,包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、()、拟定绩效责任书等一系列管理活动。

A、评价结果

B、差距分析

C、改进建议及措施

D、选择计分方法和评价周期

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第8题
根据《公共服务卓越绩效评价准则》与您所在部门绩效,请列出的主要改进机会(至少五条),给出优先改进次序,并说明理由。
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第9题
政府会计下,绩效评价结果采取评分和评级相结合的方式,具体分值和等级可根据不同评价内容设定。()
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第10题
()认为,绩效是指个人为了达到目标而采取的各种行动的结果,这个结果是客观存在的,可以为人们所辨别确认。

A.凯恩

B.伯纳丁

C.彭剑锋

D.杨蓉

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