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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

从抽象的角度看,人力资源配置可以说是()。。

A.管理过程中的一个环节,甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节

B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配

C.是一个过程,是整个人力资源管理的过程

D.是一项非常具体的人力资源管理工作,更多地属于人力资源管理技术范畴

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第1题
从配置的性质上看,可将企业人力资源配置分为()

A.数量配置

B.个体配置

C.结构配置

D.质量配置

E.整体配置

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第2题
从经济运行的层次看,市场经济的含义包括()。

A.从经济运行角度看,市场经济是一种经济运行机制

B.从经济调节角度看,市场经济是一种经济调节手段

C.从资源配置角度看,市场经济是一种资源配置方式

D.从经济管理角度看,市场经济是一种管理方式或方法

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第3题
从资源配置的角度看罗宾斯和萨缪尔森对于经济学的定义是完全相反的。判断对错参考答案:错误
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第4题
从作业成本计算角度看,()是基于一定的目的、以人力为主体、消耗一定资源的特定范围内的工作。A.

从作业成本计算角度看,()是基于一定的目的、以人力为主体、消耗一定资源的特定范围内的工作。

A.资源

B.作业

C.作业中心

D.制造中心

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第5题
从管理角度看,()在儒家管理思想中位居“总则”、“宗旨”类地位,它决定了人力资源管理的目标、基本思想和评价标准,其他的管理在此总则下展开,或者说是为了其目标达成服务。

A.仁

B.义

C.礼

D.智

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第6题
社会工作行政是由诸多策略和步骤合成的综合系统,从服务实施的角度看,()是借助领导艺术,在内部进行沟通协调、督导和激励,并与外部的政府、机构、媒体等进行良好联络的程序。

A.组织分析

B.人力组织

C.方案策划

D.效能发挥

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第7题
从历史的角度看,生态问题只有通过不断重建天人之间的统一才能解决,仅仅赞美自然的原初形态,一味讴歌、缅怀天人之间的原始统一,只能得到某种抽象、空泛的满足,而无法真正解决生态的问题。生态的危机因人而起,也只有通过人自己的合理活动来克服。单纯地由于人的作用导致生态困境而拒斥人的活动,无异于_____。填入划横线部分最恰当的一项是:()

A.因小失大

B. 因噎废食

C. 等因奉此

D. 因循守旧

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第8题
从建设性的思想的角度哪一种思考法可以说是革命的源泉()A 红色帽子思考法B 黄色帽子思考法C

从建设性的思想的角度哪一种思考法可以说是革命的源泉()

A 红色帽子思考法

B 黄色帽子思考法

C 白色帽子思考法

D 绿色帽子思考法

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第9题
跨文化人力资源配置中的民族中心法是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。()
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第10题
下列选项不属于从企业外部进行人力资源配置的模式是()。

A.计划配置

B.组织内部协调配置

C.市场配置

D.计划与市场相结合的综合型配置

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第11题
从管理哲学的角度看“经理革命”以后,人力资本的投入产出效益,日益被人们看重,人力资本不仅延伸了
资本的概念,而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外,又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展,人作为知识生产力的比重越来越大,人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要,这意味着()

A.人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B.人力资源管理延伸了资本的概念,带来了组织管理上的变革

C.人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D.在当今,人力资本日益被人们重视

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