题目内容
（请给出正确答案）
A.小李挖掘了潜在商机
B.小李工作时间闲聊
C.小李商务能力不足，工作效率低下
D.小李没有挖掘出商户的集团业务需求
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A.截图都看到了,直接转款
B.核实一下账户,钱没到,客户说有时差那就先转吧
C.老板吩咐事情,尽快操作掉
D.与老板当面或电话核实后,再操作
他的想法得到广泛的支持。甚至人力资源部的经理也表示非常赞同。自己的眼光真是不错，老同志就是老同志，觉悟高、人品好。好吧，小李就做人力资源部的经理，原人力资源部的经理就做副经理。
小李真是好样的，一上任便写报告要求给总经理招聘秘书。原来总经理作风非常朴实，从来没有秘书，自己的事情从来都是自己做，从不假手他人。公司很多人也颇得总经理的真传，小李当然也不例外。总经理在小李上任的第三天，便看到了小李亲自起草并加班打印出来的招聘启事：
招聘启事
（公司介绍略）
N公司现诚聘秘书一名，要求：正直、诚实、勤奋、肯干。
年龄：30岁以下，女，名牌大学文秘专业毕业，本地户口，有三年以上的工作经验。
符合条件者，请将简历寄到某某公司某某收。合则约见，勿电勿访。资料概不退回。
问题：
（1）该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面？
（2）如果你是人力资源部负责人，应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面？
（3）总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题？为什么？
（4）分析“招聘启事”的缺陷，并重新设计一个“招聘启事”。
下列情况属于内部晋升的是（）。
A.小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资
B.小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变
C.警察成龙因犯错被上司调去守水塘，工资不变
D.通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变
A.中国
B.国际
C.国民党
D.全国
A.地位障碍
B. 结构组织障碍
C. 文化背景障碍
D. 社会心理障碍
