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更多“应该如何根据组织发展阶段和企业战略类型来决策员工绩效评价内容”相关的问题
第1题
某大学生认为，人不仅应该遵纪守法，还应该根据自己的良心来判断是非、违法行为。根据科尔博格的道德发展阶段论。该生的品德发展处在()阶段。
A.良心定向
B.社会契约定向
C.维护秩序定向
D.人际协调定向
第2题
关于战略地图下列说法正确的是（）。
A.战略地图可以提炼企业层面的KPI
B.战略地图用于描述组织如何确定内部发展战略
C.战略地图在企业战略与企业实际工作之间搭建了桥梁
D.并不是每个战略性衡量项目都可以用一个或数个绩效指标来衡量
E.通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的战略性衡量项目
第6题
平衡计分卡通过()指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调，以实现企业价值最大化和长期发展的目标。
A.客户维度
B.内部运营维度
C.学习与成长维度
D.企业使命维度
E.财务维度
第11题
如果该石油开发使用的文件构成一个条约，在该条约签订后，对于条约的某个条款如何理解两国产生了分歧，应该如何进行解释？()
A.应该按照条约用语在上下文中的通常意义进行解释
B.解释必须符合条约的目的和宗旨并按照诚实信用履行条约的原则进行
C.在上述方法不能进行解释时，必须根据条约的准备情况以及缔约的情况包括谈判记录、会议纪要等来决定条约如何进行解释
D.除特殊约定外，甲乙两国文字的约文应同样作准并推定具有相同的意义
