题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下情形不符合企业解除劳动合同的是（）
A.隐瞒入职前违法、违纪信息，或提供虚假的证书、体检证明或劳动关系状况证明的
B.严重违反劳动纪律或单位依法制定的各项规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的
D.一年内累计旷工2天
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A.隐瞒入职前违法、违纪信息，或提供虚假的证书、体检证明或劳动关系状况证明的
B.严重违反劳动纪律或单位依法制定的各项规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的
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A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
A.公司裁员符合法律规定条件
B.员工甲和员工乙属同种岗位
C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员
D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
A.在试用期间被注明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.用人单位生产经营发生严重困难的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.以上都正确
A.用人单位与职工双方协商一致而由用人单位解除劳动合同
B.职工在试用期间被证明不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同
C.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同
D.职工严重失职、营私舞弊、以用人单位利益造成重大损害而被用人单位解除劳动合同
A.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的
D.被依法追究刑事责任的
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.劳动者严重违反用人单位的規章制度
C.在规定的医疗期内职工患病
D.女职工在哺乳期内E劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
A.某公司招聘一名持有法律职业资格证书的法律专员，残疾人小王因没有证书而落选
B.某企业招聘一名残疾人从事卫生保洁工作，没有签订劳动合同
C.小张有听力障碍，公司对其进行评估和培训后将其安排在图片绘制部
D.某企业没有雇佣残疾人，政府相关部门要求其缴纳就业保障金
