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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

造成科层制组织低效率现象的主要原因有()。

A.科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力

B.科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励

C.科层制组织存在政治的逆向控制问题

D.严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

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第1题
现实的情况与理论的预期正好相反,以美国为例,美国2亿多人口中有1510万全日制政府文职工作人员,平均十几个人中就有一个。这个庞大的科层制行政体系使国防预算的三分之一浪费在执行无益的规章制度上面,做那些不必要做的事。国防部规章制度的烦琐程度几乎无与伦比,军队用房管理的规章手册厚达800页,而军队文职人员管理手册更厚达8800页。 文章接下来要描述的内容最可能的是()。

A.理论所预期的目标与现实状况之间的差距

B.造成这些低效率现象的原因

C.美国政府机构庞大的历史性根源

D.庞大的军费开支对国家财政造成的负面影响

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第2题
科层制组织的基本特点有高度的专业化分工、明确的权责分配、完备的规则和程序、层级节制、重视文件的处理和保存。()
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第3题
科层制的基本特征有()。

A.内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确的规定

B.职位分等,下级接受上级指挥

C.组织内部有严格的规定、纪律,并毫无例外是普遍适用

D.组织内部排除私人感情,成员间的关系只是工作关系

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第4题
科层制是一种感性的组织管理机构。()
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第5题
科层制组织的基本特征包括()。

A.专门化

B.等级制

C.规则化

D.非人格化

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第6题
在科层制组织中,个人在科层体制中已经被高度物化,即所谓“组织机器上的齿牙”,这体现的科层制组织的特征是()。

A.层级化

B.规则化

C.专业化

D.非人格化

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第7题
国有企业的组织架构大多采取类似于政府机构的()结构。

A.科层制

B.管理制

C.分层制

D.等级制

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第8题
简述“官僚科层制"组织的特点和作用。(四川大学2007、2004年研)

简述“官僚科层制"组织的特点和作用。(四川大学2007、2004年研)

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第9题
以下哪项不是组织理论的贡献()

A.层级官僚制

B.等级链

C.科层制

D.提出权力是实现组织目标的前提

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第10题
在对正式结构组织的研究中,()是一种核心研究对象。

A.科层制

B. 公司制

C. 首长负责制

D.非政府组织

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第11题
在韦伯看来,在所有正式组织中,()组织最为有效,也最适合现代工业社会,是一种理性的社会组织。

A.家长制

B.等级制

C.集权制

D.科层制

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