题目内容
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[单选题]
下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）。
A.用工单位缴纳的社会保险费用
B.绩效工资
C.奖金
D.带薪年休假工资
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关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
A.最低工资法是国家制定的最低工资标准的法律
B.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
C.当事人在劳动合同中约定的最低报酬低于最低工资额时，其工资部分视为无效。
D.最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额
A.国家实行最低工资保障制度
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.夜班津贴应计算在最低工资内
D.劳动者依法享受带薪年休假期间的工资不得低于当地最低工资标准支付
最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
失业保险金的标准，一般不低于当地最低工资标准
因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
