题目内容
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[单选题]
以下关于查看简历的工作内容的表述，错误的是（)。
A.如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察
B.若应聘者经常跳槽，则其工作的稳定性比较差
C.如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应在面试时重点关注
D.如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出应聘者职业定位明确
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A.如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察
B.若应聘者经常跳槽，则其工作的稳定性比较差
C.如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应在面试时重点关注
D.如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出应聘者职业定位明确
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A.大学生涯是职业生涯的重要准备期和探索期，要主动了解自己和探索职场
B.大学生涯是职业生涯的重要准备期和探索期，要掌握合理定位和职业决策的方法
C.大一是冲刺期，要开始制作简历、搜集招聘信息、准备考研等工作
D.大一是试探期，应该多和老师、学长学姐们交流，多思考未来的可能性
A.到2020年建成指标先进、符合国情的节能标准体系
B.85%以上的能效指标达到国际先进水平
C.主要高耗能行业实现能耗限额标准基本覆盖
D.标准国际化水平平稳提升
A.进口货物的收货人向海关申报前，因确定货物的品名、规格、型号、归类等原因，可以向海关提出查看货物或者提取货样的书面申请。
B.提取货样的货物涉及动植物及产品，应取得商务主管部门签发的书面批准证明后提取。
C.提取货样后，到场监管的海关关员与报关人员在取样记录和取样清单上签字确认。
D.可以避免在出现申报内容与实际货物不符时，报关人员以“错发货”为由逃避承担责任。
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。
(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
关于强制性产品认证，以下表述错误的是（）。
A、国家认证可监督管理委员会主管全国认证认可工作
B、认证标志的名称为“中国强制性认证”
C、认证范围内的商品应加贴“CCC”标志
D、只有强制性认证产品的生产者方可提出产品认证申请
A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期，但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题
B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由、应聘的职位
C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，求职信切忌千篇一律，要有针对性，可以按照简历的模板进行书写
D.在正文的第二、三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由，结尾段对招聘者阅读此信表示感谢
关于强制性产品认证，以下表述错误的是（）。
A．国家认证可监督管理委员会主管全国认证认可工作
B．认证标志的名称为“中国强制性认证”
C．认证范围内的商品应加贴“CCC”标志
D．只有强制性认证产品的生产者方可提出产品认证申请
A.投标人可对投标文件内容进行必要的澄清和说明,但不得改变其实质性内容
B.评标委员会及其当事人应依法接受审查
C.评标标准和评标方法必须在招标文件中公开载明,不得随意改变
D.评标由招标人依法组建的评标委员会负责
A.在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实
B.如果应聘者在大公司做人力资源主管，公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成
C.简历中的成绩最好要用数字说话
D.简历中如果有一些模糊性的词汇，更能给人以真实感
