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[单选题]
经济性裁员时，（）应当优先留用。
A.甲与单位订立2年固定期限劳动合同
B.丁刚过了50岁生日
C.乙与单位订立无固定期限劳动合同
D.丙刚贷款购买了单位集资房
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A.甲与单位订立2年固定期限劳动合同
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用人单住经济性裁员时，应当优先留用（）
A订立固定期限劳动合同的人员
B订立无固定期限劳动合同的人员
C女职工
D年老体弱的员工
A.公司裁员符合法律规定条件
B.员工甲和员工乙属同种岗位
C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员
D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用
下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是()
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的。
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
A.周某，有需要扶养的未成年人
B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同
C.郑某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同
D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
A.甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”
B.乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”
C.丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”
D.丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”
E.戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”
A.经济型裁员是用人单位用人自主权的体现
B.裁员 20 人以上需提前 20 天向工会或全体职工说明情况
C.裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工
D.裁员后 6 个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.在本单位连续工作满十五年的
A.与本单位订立无固定期限劳动合同的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的
A.工龄较长
B.学历较高
C.对用人单位贡献较大
D.再就业能力较差
E.能力较强
