题目内容
（请给出正确答案）
A.接受移送的仲裁委员会对接受的移送案件可以再自行移送
B.仲裁委员会如果认为自己对接受的移送案件确无管辖权，可以报告劳动行政部门决定是否由它管辖
C.劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会
D.县级仲裁委员会认为有必要的，可将集体劳动争议报请地、州、盟仲裁委员会处理
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A.订立的劳动合同与法律法规不一致时，应遵循合同约定
B.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
C.国家机关与劳动者签立的劳动合同不适用《劳动法》
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A.因海关误征致使纳税义务人多缴税款的
B.海关放行后发现货物不符合规定标准，索赔而不再补偿进口
C.海关核准免验的进口货物，纳税后发现进口货物有短少并不再补偿进口
D.已征进口关税的货物，因品质或者规格原因，原状退货复运进境，并已重新缴纳因出口退还国内环节有关税收的
A.因海关误征致使纳税义务人多缴税款的
B.海关放行后发现货物不符合规定标准，索赔而不再补偿进口
C.海关核准免验的进口货物，纳税后发现进口货物有短少并不再补偿进口
D.已征进口关税的货物，因品质或者规格原因，原状退货复运进境，并已重新缴纳因出口退还国内环节有关税收的
A.中华人民共和国质量法履行义务
B.有关约定履行义务
C.有关法律履行义务
D.行业规定履行义务
A.已征进口关税的货物；因品质或者规格原因，原状退货复运进境，并已重新缴纳因出口退还国内环节有关税收的
B.海关核准免验的进口货物，纳税后发现进口货物有短少并不再补偿进口
C.海关放行后发现货物不符合规定标准，索赔而不再补偿进口
D.因海关误征致使纳税义务人多缴税款的
根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是()。
A．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D．用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
