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第3题
上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定，属于（）。A.压力型面试B.半结构化面试C.非结构化面
上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定，属于（）。
A.压力型面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.鉴定性面试
第4题
情景面试是（）为一种特殊形式。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.压力面试
情景面试是（）为一种特殊形式。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.压力面试
第5题
难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构
难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
第6题
难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构
难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
第8题
面试的构成要素中有的内容做统一要求，而有的内容则不做统一规定的方式，属于（）。A.结构化面试B.
面试的构成要素中有的内容做统一要求，而有的内容则不做统一规定的方式，属于（）。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
第9题
以下有关行为描述面试的说法正确的有（）
A．为一种特殊的结构化面试
B．面试的问题都为行为性问题
C．为一种特殊的非结构化面试
D．面试的问题都为知识性问题
E．实质为识别关键性的工作要求
第10题
关于行为描述面试的说法，不正确的是（）A.它是一种特殊的非结构化面试B.所有面试问题都是行为性问
关于行为描述面试的说法，不正确的是（）
A.它是一种特殊的非结构化面试
B.所有面试问题都是行为性问题
C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
D.其实质是识别关键性的工作要求
第11题
基于关键胜任力的行为性面试是（）、与工作相关的、侧重考察具体可衡量的胜任能力的。A.结构化的B.
基于关键胜任力的行为性面试是（）、与工作相关的、侧重考察具体可衡量的胜任能力的。
A.结构化的
B.半结构化的
C.非结构化的
D.探究性的
