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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

项目考评主体收到建筑施工企业提交的考评资料后,以项目自评为基础,结合监督检查情况,对项目安全生产标准化工作进行评定,在()个工作日内将《建筑施工项目安全生产标准化考评结果报审表》报同级建设行政主管部门审查并予公示。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第1题
绩效考评指标设计的前提和基础是()。A.制定企业总体战略B.明确绩效考评的指标来源C.制定人力资

绩效考评指标设计的前提和基础是()。

A.制定企业总体战略

B.明确绩效考评的指标来源

C.制定人力资源战略

D.进行岗位分析与评价

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第2题
企业绩效管理的主体因素是()。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果

企业绩效管理的主体因素是()。

A.考评对象

B.绩效指标

C.考评方法和程序

D.考评结果

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第3题
施工项目是以建筑施工企业为管理主体的,它作为一个(),该任务的范围是由()界定的。

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第4题
关于绩效管理系统。下列说法正确的是()。

A.绩效管理系统的运行方式是横向分工与纵向分解

B.考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素

C.绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介

D.绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能

E.企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

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第5题
下列各项,属于施工项目管理特点的有()。

A.施工项目管理的主体是建筑企业

B.施工项目管理的主体是建设单位

C.施工项目管理的对象是施工项目

D.施工项目管理的内容是按阶段变化的

E.施工项目管理要求强化组织协调工作

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第6题
关于绩效考评主体,下列说法正确的有()。

A.上级是最重要的绩效考评主体

B.其他部门同事属于外部考评主体

C.绩效考评主体的选择与考评内容有关

D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别

E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别

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第7题
所谓考评主体的(),是指选择两类或两类以上的考评者作为考评主体,来对被考评对象实施多方位考评。
所谓考评主体的(),是指选择两类或两类以上的考评者作为考评主体,来对被考评对象实施多方位考评。

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第8题
强迫选择法,亦称强制选择业绩法,它是一种行为导向型的主观考评方法。在强迫选择法中,考评者必须从
3~4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现,使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低,还是一般。强迫选择法只能用来考评特殊工作行为表现,可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法在使用过程中,考评者很容易把握哪些描述是积极的,哪些描述是消极的。此外,它还可以在企业人力资源开发方面发挥作用。 请指出上述描述中存在的5处错误。并予以改正。

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第9题
下列绩效考评主体选择的表述正确的是()。

A.绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人

B.绩效考评主体可分为组织内部的考评者和组织外部的考评者

C.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

D.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解

E.绩效考评有助于实现一定的管理目的

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第10题
()是绩效管理系统中的主体因素。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者

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第11题
信誉考评主承销商的考评主体是()。

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