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[主观题]

某企业职工王某的月工资为8500元，当地社会平均工资为2400元，根据社会保险法律制度的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）元。

A．192

B．576

C．680

D．1700

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第1题

某企业职工郭某2013年的月工资为9000元，当地社会平均工资为2500元。则郭某每月应缴纳的基本养老保险费是（)元。

A.600

B.720

C.500

D.120

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第2题

某企业王某2009年1月29日与企业解除劳动合同关系，、王某在本企业工作年限为25年，领取经济补偿金87

500元，领取1月工资3 500元。假定当地上年度职工年平均工资为10 000元，则王某应缴纳的个人所得税为()元。

A．4 123

B．4 125．01

C．4 410．01

D．4 421．01

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第3题

王某2015年9月1到甲公司上班，月工资5000。当地平均工资5500。2019年11月1日离职。问经济补偿计算正确的是（)。

A.5000×4

B.5000×4.5

C.5500×4

D.5500×5

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第4题

中国公民王某的月工资3100元，2011年年末一次性取得奖金7200元，王某全年应缴个人所得税为（)。A

中国公民王某的月工资3100元，2011年年末一次性取得奖金7200元，王某全年应缴个人所得税为()。

A．90元

B．204元

C．805元

D．840元

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第5题

某企业王某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是（)元。

A.300

B.200

C.190

D.400

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第6题

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资2200元(当地最低月工资标准为1800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()。

A.1800

B.2200

C.5400

D.6600

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第7题

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )元。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

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第8题

某企业职工工资资料如下表所示：某企业职工工资资料

某企业职工工资资料如下表所示：

某企业职工工资资料

月工资额(元)

工资总额(元)

500以下

6750

500～600

24750

600～700

35100

700～800

22500

800以上

5100

合计

94200

要求：计算该企业职工的平均工资。

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第9题

某企业职工人数500人，人均月工资750元，该省规定的计税工资标准为每人每月800元。当年度向职工集资人均10000

元，年利率10%，同期同类银行贷款利率为7%。当年度税前会计利润总额为300000元。因为借款利率超过可扣除标准，超支利息应调整应纳税所得额为：500×10000×(10%-7%)=150000(元)，该企业应纳企业所得税为14.85万元，应代扣代缴个人所得税10000元。

分析要求：有什么办法避免这种支出？

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第10题

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。

800

1 200

2 400

3 600

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第11题

甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资3800元，当地最低月工资标准为2000元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可以依法采用的有（）元/月。

A.3040

B.1900

C.1500

D.2000

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