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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者

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第1题
下列关于职务说明书编写的注意事项正确的是()。

A.职务说明书的内容可依据职务分析的目的加以调整,内容可简可繁

B.职务说明书必须采用标准的表格形式,而不可以采用叙述型

C.职务说明书应运用统一的格式书写

D.职务说明书的编写应由人力资源部门独立完成

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第2题
职位薪酬体系的设计步骤主要有五个,第二步是()。

A.完成职位评价工作

B.编写职位说明书

C.建立职位等级结构

D.进行职位分析工作

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第3题
职位薪酬体系设计步骤的第三步是()。

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第4题
工作分析是编写职位说明书的基础,目前使用较多的方法包括()

A.访谈法

B.问卷法

C.现场观察法

D.工作日志法

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第5题
描述一个职位上的任职者做什么,如何做以及在何种条件下做的正式的陈述性书面文件是()。

A.职位说明书

B.职位描述

C.职务说明

D.工作手册

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第6题
在发行境内上市外资股时,信息备忘录的编写不用考虑我国关于B股发行招股说明书内容和信
息披露规则的要求。 ()

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第7题
在发行境内上市外资股时,信息备忘录的编写不用考虑我国关于 B股发行招股说明书内容和信
息披露规则的要求。()

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第8题
在发行境内上市外资股时,信息备忘录的编写不用考虑我国关于 B股发行招股说明书内容和
信息披露规则的要求。()

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第9题
在发行境内上市外资股时,信息备忘录的编写无须考虑我国关于B股发行招股说明书内容和信息披露规则
的要求。 ()

A.正确

B.错误

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第10题
关于水平沟通,以下说法正确的是()。

A.其他部门都没有自己部门重要

B.销售部和市场部互相攀比

C.人力资源部招聘时,要求其他部门写职位说明书,其他部门都推给人力资源部写

D.作为一个整体而言,各个部门、同事之间的合作相辅相成,缺一不可

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第11题
下列关于说明书的说法哪些是正确的?

A.说明书第一页第一行应当写明发明名称

B.说明书中涉及核苷酸或者氨基酸序列的,应当将该序列表作为说明书的一个单独部分

C.说明书文字部分可以有化学式、数学式或者表格,必要时可以有插图

D.说明书应当用阿拉伯数字顺序编写页码

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