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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据被管理者的成就需要、权利需要和合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为()。

A.经济人

B.社会人

C.决策人

D.文化人

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第1题
根据被管理者的成就需要,权力需要,合群需要对其进行管理。其出发点是将被管理者视为()A.经济人B.

根据被管理者的成就需要,权力需要,合群需要对其进行管理。其出发点是将被管理者视为()

A.经济人

B.文化人

C.社会人

D.政治人

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第2题
:根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为: ()。

A.经济人

B.社会人

C.决策人

D.文化人

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第3题
根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为:()。

A.经济人

B.社会人

C.决策人

D.文化人

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第4题
麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,最主要的需要是()。

A.权力需要

B.成就需要

C.合群需要

D.安全需要

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第5题
美国心理学家麦克利兰认为,在生存需要基本得到满足的前提下,人的主要需求有三种:()。

A.成就需要、尊重需要、成长需要

B.成就需要、权力需要、合群需要

C.成长需要、成就需要、合群需要

D.成就需要、权力需要、成长需要

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第6题
美国心理学家麦克莱兰提出的需要分类为:()。

A.成长需要

B.成就需要

C.权力需要

D.合群需要

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第7题
根据麦克里兰的三重需要理论,促使别人顺从自己意志的欲望属于()。

A.成就需要

B.权利需要

C.成长需要

D.关系需要

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第8题
人由于心理需求的不同,可以分为成就需要型、交往需要型和()需要型。

A.权利

B.物质

C.金钱

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第9题
超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织,主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约.当工作任务的性质与组织结构相适应时,胜任感最容易满足,工作效率高,反之就低。与这段文字意思相符的是:

A.人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的

B.满足胜任感是促进工作效率的有效措施

C.胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定

D.超Y理论是研究工作效率的理论

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第10题
人们基本生理需要得到满足后,主要追求友谊、()和成就需要的满足。

A.势力

B.权力

C.权利

D.权益

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