题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
虽然有研究发现,在进行绩效测评时,如果被测评的客体是绩效优秀者,则自我测评显得比较有
用;如果客体是绩效较差者,则选择自我测评就会显得不恰当。但是由于涉及测评公平性,还是应该让员工参与对自己的测评过程,尤其是在对测评结果进行调整过程中,更应该鼓励被测评人员参与。
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A.人们在群体中感到比单独工作时更多的努力工作的责任
B.当个人绩效被监测时人们比不被监测时更少的努力工作
C.当个人绩效被监测时人们比不被监测时更多的努力工作
D.每个人比孤立的工作时发生更多的意外
A.研究表明,容易引发癌症的是一些较长的碳纳米管,这可能是因为它们更容易卡在肺部或腹部细胞间的空腔中
B.在使用体外培养的人体皮肤细胞进行实验时显示,碳纳米管可以进入细胞内部,降低细胞自身的免疫能力
C.动物实验显示,如果碳纳米管大量进入实验鼠的腹部,约有10%的实验鼠会在一年内腹腔炎症
D.石棉是国际癌症组织确认的致癌物质,而碳纳米管在化学分子结构上和石棉存在一些相似之处
A.对被测评的人员的职位进行工作分析
B.在一定范围内进行问卷调查
C.针对被测评对象进行群体访谈、对典型的个体进行个案研究
D.确定绩效考核指标,编写绩效指标的名称、定义、标志、标度
A.甄选测评—提供测评手段与参考依据
B.绩效管理—明确绩效改进的目标与方向
C.核心人才管理—发现并挖掘外部优秀人才的基础
D.继任者计划—选拔与培养继任人选的依据
A.在这项研究的被试中悲观的人更多患有慢性疾病,虽然尚未严重到致命的程度
B.与悲观的人相比,乐观的人患病后会更积极主动地治疗
C.乐观的人往往对身体不会特别关注,有时一些致命性疾病无法及早发现
D.女性更善于维持和谐的人际关系,而良好的人际关系有助于健康