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[多选题]
基于胜任力的培训需求分析包括哪些过程？（)
A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力
B.任务分析，建立岗位胜任模型
C.人员分析，确定培训需求
D.设计培训程序
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A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力
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C.人员分析，确定培训需求
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胜任力模型的建模原则是()
A战略导向原则
B量身定做原则
C持续完善原则
D基于需求原则
E重点突出原则
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。
(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
A量身定做原则
B基于需求原则
C重点突出原则
D持续完善原则
基于关键胜任力的行为性面试是（）、与工作相关的、侧重考察具体可衡量的胜任能力的。
A.结构化的
B.半结构化的
C.非结构化的
D.探究性的
