甲公司2019年度发生合理的工资薪金支出1000万元,发生职工福利费支出150万元,拨缴工会经费21万元,发生职工教育经费支出75万元。上年度结转未扣除的职工教育经费支出13万元。已知企业发生的职工福利费支出、拨缴的工会经费、发生的职工教育经费支出分别在不超过工资薪金总额14%、2%、8%的部分,准予扣除。在计算甲公司2019年度企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的职工福利费支出、工会经费和职工教育经费支出合计金额为()万元。
A.235
B.259
C.240
D.250
A.235
B.259
C.240
D.250
A.400
B.600
C.800
D.625
A.260
B.230
C.200
D.150
260
230
200
150
甲公司为居民企业,主要从事下XXX品的生产和销售业务,2016年有X经营情况如下:
(1)产品销售收入800万元,销售边角料收入40万元,国债利息收入5万元。
(2)以产品抵偿债务,该批产品不含增值税售价60万元。
(3)实发合理工资、薪金总额100万元,发生职工福利费支出15万元,职工教育经费支出1.5万元,拨缴工会经费2万元。
(4)支付法院诉讼费3万元,税收滞纳金4万元,合同违约金5万元,银行逾期利息6万元。
(5)因管理不善一批材料被盗,原材料成本10万元,增值税进项税额1.7万元,取得保险公司赔款6万元。原材料损失已经税务机关核准。
已知:职工福利费支出、职工教育经费支出、拨缴的工会经费分别不超过工资、薪金总额的14%、2.5%和2%的部分。准予扣除。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
甲公司在计算2016年度企业所得税应纳税所得额时,准予扣除原材料损失金额的下列算式中,正确的是()。
A.10-1.7-6=2.3万元 B.10+1.7=11.7万元 C.10+1.7-6=5.7万元 D.10-6=4万元
准予扣除的补充养老保险费= 1000×5% =50(万元)
准予扣除的补充医疗保险费=1000 ×5% =50(万元)
准予扣除的补充养老、补充医疗保险费合计额=1000×5% =50(万元)
准予扣除的补充养老、补充医疗保险费合计额= 50 +30=80(万元)
A.企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除
B.职工工会经费在工资、薪金总额2%限额内可以扣除;超过部分可结转以后年度扣除
C.企业依照国务院有关主管部门或省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的“五险一金”准予扣除
D.非金融企业向金融企业借款的利息支出可据实扣除
E.企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用,准予扣除
A.65
B.45
C.55
D.60
A.王某从英国取得所得
B.林某从出版社取得稿酬所得1万元
C.非居民个人汤姆从中国境内两家公司取得工资、薪金所得
D.张某2019年度内预缴税额低于应纳税额
职工教育经费30万元
工会经费1 2万元
职工福利费1 5 0万元
工资薪金总额1 000万元
A.0
B.4
C.3.2
D.5.5
A.100×14%+1.5=15.5
B.100×14%+100×8%=22
C.18+1.5=19.5
D.18+100×8%=26