题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于质量审计目标的描述，不正确的是（）
A．强调每次审计都应对组织经验教训的积累做出贡献
B．识别全部违规做法、差距及不足
C．分享所在组织或行业中类似项目的良好实践
D．积极主动地提供协助，以便确定项目过程是否可控
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B．识别全部违规做法、差距及不足
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D．积极主动地提供协助，以便确定项目过程是否可控
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A.管理评审的输入包含：质量目标的实现程度，顾客满意和有关的相关方的反馈
B.外审，内审的结果，外部供方的绩效也要输入到管理评审中
C.所有过程的过程效率都要输入到管理评审中
D.如适用时，产品和过程的设计和开发特定阶段的测量汇总结果可以作为管理评审的输入
A.制定基本药物目录
B.制定生产供应、采购配送、合理使用管理制度
C.制定价格管理、支付报销管理制度
D.制度质量监管、监测评价管理制度
E.实施查处假药、劣药、过期药并予以相应处理
A.企业应在相关职能和层次上建立质量目标
B.质量目标应与质量方针保持一致
C.质量方针应可测量
D.质量方针为建立和评审质量目标提供框架
A.具有不确定性的事件不一定是风险
B.项目风险既包括对项目目标的威胁，也包括促进项目目标的机会
C.风险是零和游戏，有风险受益者，同时也有风险受害者
D.在项目中应规避投机风险向纯粹风险的转化
下列关于社会工作目标的描述，不正确的是（）。
A.在服务对象层面上，帮助其解救危难，缓解困难，激发潜能，促进发展
B.在社会层面，帮助解决社会问题，促进社会公正
C.在服务结构层面，注重机构营利，完成机构经济效益
D.在文化层面．弘扬人道主义，促进社会团结
下面关于传统人事管理的描述，不正确的是（）。
A.视员工为成本负担
B.人力资源部是生产与效益部门
C.管理的目的在于保障组织短期目标的实现
D.以事为中心的管理模式
A.发现缺陷
B.增加对质量的信心
C.为决策提供信息
D.预防缺陷
下面关于现代人力资源管理描述，不正确的是（）。
A.视员工为有价值的重要资源
B.管理的目的在于保障组织短期目标的实现
C.满足员工自我发展的需要，保障组织长远利益的实现
D.人力资源处于决策层的地位
A.帕累托图用于识别造成大多数问题的少数重要原因
B.控制图展示项目进展信息,用于判断某一过程是否失控
C.直方图用于描述集中趋势,分散程度和统计分布,反映了时间对分布变化的
D.过程决策程序图用于理解一个目标与达成目标的步骤之间的关系
A.当转化成本出现波动，可以立刻对账户设置进行调整
B.深度转化的第二阶段，eCPM与深度转化目标的转化率有关
C.广告主可以选择现有质量较好的oCPX单元设置定向
D.浅层转化和深度转化的数据都需要回传到百度
