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[单选题]
企业由于战略调整或者市场变化等原因，决定关闭某一地区分部或经营分部，相应的该分部的核算按照清算价值为基础。在这种情况下，企业应通过附注说明其报表编制基础与( )会计假设的不同。
A.持续经营
B.会计主体
C.会计分期
D.货币计量
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A.过高的价值而超过顾客的承受能力
B.降价过度引起利润率降低而难以获取竞争优势
C.竞争对手模仿了本公司的竞争战略而丧失原有的优势
D.由于外部环境变化或者企业自身原因，使得原来的竞争优势丧失的风险
A.人力资源战略是企业发展战略的组成部分,或者说是企业发展战略实施的保障
B.与企业发展战略相比,人力资源战略是企业长期稳定发展的有利保障,即它必须保障企业有一支稳定的、高素质的员工队伍
C.由于信息的不完全性以及人力资源战略的制定者认识水平的限制,造成现实与理论的差距,因此,人力资源战略的评价与反馈是必不可少的
D.由于内外环境的快速变化,人力资源战略也需要不断地进行调整与修改,它是一个制定、调整、再制定、再调整的反复而长期的过程
A.转向战略是指企业外部环境中的某一重要因素变化缺失不明显，又难以预测，根据情况的变化调整战略规划
B.企业由于经济不景气，为了度过难关，以短期效益为中心，维持已有的经营现状，属于无变化战略
C.因老年手机市场变化，企业在该市场上盈利较低，停止该生产线生产，属于放弃战略
D.某房地产集团为了扩大规模，收购了一家钢铁生产企业，该企业采用的战略属于相关多元化战略
E.国内A企业，与国际致命B企业以联合开发新产品的方式建立联盟，A企业采用的战略属于技术开发与研究联盟
A.报平台公司董事长审批后执行
B.报平台公司总经理审批后执行
C.上报集团审核，经集团审核批复后方可执行
D.领导班子决策后执行
A．经济萧条期，由于社会需求不足，一些五金配件生产商为了节省开支纷纷压缩生产，裁减了一些雇员
B．某大型公司进行部门整合后，将其中几个部门合并为一个部门，一些员工因对职务调整不适应而离职
C．近3年来，某市每年出现近万名失业员工，这些员工80％以上没有参加过职业训练，无一技之长，再就业相对困难
D．大学应届毕业生找工作，一些用人单位优先考虑男性，给女性就业带来了困难，但对于文化程度要求不高的工作，40多岁的女性却比男性更易就业
A.股票的内在价值即理论价值，也即股票未来收益的现值
B.股票的内在价值决定股票的市场价格，股票的市场价格总是围绕其内在价值波动
C.由于未来收益及市场利率的不确定性，各种价值模型计算出来的“内在价值”只是股票真实的内在价值的估计值
D.经济形势的变化、宏观经济政策的调整、供求关系的变化等都会影响股票未来的收益，但其内在价值不会变化
A.因还款计划过于集中导致借款人还款困难
B.因自然条件变化、国家政策调整等客观原因导致贷款项目建设期延长、投资增加，未能达到预期经济效益，按合同约定归还贷款暂时困难
C.由于发生不可抗力或者意外事件等原因，使借款人不能按期还款
D.借款人投资其他行业失败后，无法按期偿还我行贷款
