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[单选题]
下面关于“性别”这一自变量的组织行为学研究结论中,错误的是()?
A.男性在工作业绩上通常高于女性
B.在动机模式上存在差异:女性更倾向于遵从权威,男性则更进取
C.女性的缺勤率要高于男性
D.在流动率方面,两性员工的差异并不明显
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A.男性在工作业绩上通常高于女性
B.在动机模式上存在差异:女性更倾向于遵从权威,男性则更进取
C.女性的缺勤率要高于男性
D.在流动率方面,两性员工的差异并不明显
A.发现刹车灯亮的时间
B.刹车灯的亮度
C.司机的性别
D.刹车灯的大小
面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法? ()
A. 观察法
B. 调查法
c.实验法
D. 测验法
下面关于回归模型的假定中不正确的是()。
A.自变量x是随机的
B.误差项ε是一个期望值为0的随机变量
C.对于所有的x值,ε的方差σ2都相同
D.误差项ε是一个服从正态分布的随机变量,且独立
下面关于回归模型的假定中哪一个是不正确的()。
A.自变量x是随机的
B.误差项ε是一个期望值为0的随机变量
C.对于所有的x值,ε的方差σ2都相同
D.误差项£是一个服从正态分布的随机变量,且独立
A.边际分析法是增量分析的一种形式
B.它涉及的增量是指自变量的微量变化,分析由于自变量的微量变化而形成的函数的精确变化率
C.运用边际分析法可以确定其最优的边际点
D.合理运用单位的人力、物力和财力,实现各有关因素的最优组合