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[多选题]

在人力资源管理中药保证相关利益者价值持续增值。这些相关利益者是指()。

A.监督部门

B.公司管理者

C.员工

D.客户

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第1题
战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。()
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第2题
公共组织人力资源管理战略制定的方法中,以参与者为焦点的概念性方法有()。

A.问题管理法

B.行业分析法

C.利益相关者回应法

D.解释性方法

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第3题
首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件,但不包括以下哪项?()

A.利益相关者的利益和具体情景要素

B.人力资源管理政策选择和人力资源产出

C.长期效果

D.人际关系

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第4题
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤? ()

A.战略分析

B. 战略选择

C. 战略衡量

D. 战略实施

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第5题
下列是人力资源管理目标的是()。

A.充分调动组织成员的积极性

B.实现组织利益最大化

C.实现人力资源增值

D.实现员工价值

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第6题
人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面?()

A.保证人力资源的数量和质量

B.营造良好环境

C.保证员工价值的准确评估

D.实现员工价值的准确评估

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第7题
战略实施制定具体措施实现战略,其主要活动不包括()。

A.人才管理

B.利益相关者管理

C.组织职能结构管理

D.资源管理

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第8题
项目管理知识体系中,为确保项目及其利益相关者的信息需求得到满足而进行的必要管理过程称为()。

A.项目沟通管理

B.项目资源管理

C.项目范围管理

D.项目利益相关者管理

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第9题
在战略人力资源管理思想下,人力资源管理的角色转变为()。

A.防御者

B.探勘者

C.分析者

D.服务者

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第10题
领导力是领导者在特定的情境中吸引和影响被领导者与利益相关者并持续实现群体或组织目标的()。
领导力是领导者在特定的情境中吸引和影响被领导者与利益相关者并持续实现群体或组织目标的()。

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第11题
关于战略人力资源说法正确的是()。

A.在人力资源管理中坚持以人为本

B.强调战略联盟和伙伴关系

C.提升人力资源管理在组织发展中的价值

D.重视知识经济

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