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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

用工作要素法对某类工作进行分析,要素“熟练的技能”的指标TV的分值为120,则可以判断该要素为()。

A.维度

B.最低要求要素

C.优秀要求要素

D.无用要素

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第1题
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第2题
配对比较法将每一个被考核对象按照评价要素与其他被考核者一一配对,分别进行比较。它使排序型的工作绩效评价法变得更加有效。()
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第3题
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A.管理职位分析问卷法

B.工作要素法

C.职位分析问卷法

D.临界特质分析法

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第4题
以人为基础的系统性职位分析方法()

A.职位分析问卷法

B. 工作要素法

C.临界特质分析系统

D. 关键事件分析法

E. 管理职位分析问卷法

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第5题
对生产要素进行协调的主要工具是() 。

A.会议

B.制定工作程序

C.计划

D.原材料供应制度

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第6题
图解式评价量表法所选择的评价要素不包括()A.个体方面的因素B.与行为有关的因素C.与工作成果有

图解式评价量表法所选择的评价要素不包括()

A.个体方面的因素

B.与行为有关的因素

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第7题
要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法,在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,还需要进行的工作包括()。

A.对薪酬要素进行排序

B.确定要素等级

C.确定要素的相对价值

D.确定各要素及各要素等级的点值

E.编写岗位评价指导手册

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第8题
要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法,在确定好需要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,还需要进行的工作包括()。

A.对薪酬要素进行排序

B.确定要素等级

C.确定要素的相对价值

D.确定各要素及各要素等级的点值

E.编写岗位评价指导手册

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第9题
岗位评价的量化方法有()。

A.工作排序法

B.要素比较法

C.点数法

D.工作分类法

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第10题
薪酬反映了按生产要素补偿的原则,包括对()等多种要素的承认和补偿A.人力资本、工作绩效、社会风

薪酬反映了按生产要素补偿的原则,包括对()等多种要素的承认和补偿

A.人力资本、工作绩效、社会风险

B.人力资本、工作绩效、社会贡献

C.人力资本、工作技能、社会贡献

D.资产折旧、工作绩效、社会风险

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第11题
是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。(2003年8月三级真题)A.动作要素B.

是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。(2003年8月三级真题)

A.动作要素

B.工作要项

C.关键事件

D.岗位职责

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