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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

薪酬结构的设计原则（）。

A.按劳分配原则

B.效益决定工资原则

C.效率和公平原则

D.利益兼顾原则

E.公平性原则

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第1题

华天薪酬管理原则遵循（)、效率优先、兼顾公平的原则。

A.按劳分配

B.平均分配

C.工龄分配

D.级别分配

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第2题

薪酬体系的设计原则应体现战略导向原则、公平原则、（）。

A.竞争原则

B.激励原则

C.合法原则

D.经济原则

E.灵活原则

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第3题

企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力，这反映的薪酬制度设计原则是（）。

A.公平原则

B.激励原则

C.竞争原则

D.量力而行原则

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第4题

企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的（)原则

A.公平

B.经济有效

C.按劳分配

D.合法合规

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第5题

薪酬管理原则：华天遵循（)的原则，以员工的业绩;能力和责任为分配依据。

A.按劳分配

B.效率优先

C.兼顾公平

D.计时分配

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第6题

劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（)在经济发展的基础上逐步提高。”

A.工资水平

B.薪酬水平

C.生活水平

D.消费水平

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第7题

企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。

A.与企业目标管理相协调的原则

B.以增强企业竞争力为原则

C.系统性原则

D.与组织结构相适应原则

E.激励性原则

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第8题

在企业薪酬结构的设计中，对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计，必须参考劳动力市场工资率的变化。这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原则？（)

A.战略导向原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.外部竞争性原则

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第9题

目前我国高层管理者薪酬存在哪些问题（）。

A.高层管理者薪酬水平与市场水平不接轨

B.高管薪酬与管理绩效未达到合理配置

C.薪酬构成不合理

D.高层管理者薪酬的设计没有体现人性化

E.没有真正体现按劳分配的基本原则

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第10题

激励的原则是坚持按劳分配和()的原则。

激励的原则是坚持按劳分配和（)的原则。

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