题目内容
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[主观题]
配置性测评的目的是以配置的(工作)职位要求为依据,寻找()的被配者,整个的测评活动都是围绕这一目的而进行的。
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以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()
A配置性测评
B鉴定性测评
C诊断性测评
D选拔性测评
一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()
A配置性测评
B开发性测评
C诊断性测评
D选拔性测评
()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。
A.个体配置
B.整体配置
C.质量配置
D.结构配置
企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。
A.时间配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置
A.政府制定测评指标和评估办法是为了提高教育资源的配置
B.政府设定数量化指标的做法是要利用经济手段来管理社会事务
C.政府出台的指标体系既有控制功能,也能发挥积极的引导作用
D.政府推进标准化管理的初衷很好,但政府不应主导标准的制定
对于配置公共品资源的费用效益分析,要考虑项目的_______。
A.直接成本
B.直接效益
C.间接成本
D.间接效益
E.以上各项都要
员工素质测评的基本原理包括 ()
A 、 职位差异原理
B 、 个体差异原理
C 、 工作差异原理
D 、 人岗匹配原理
E 、 权责匹配原理