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[多选题]

新人健康成长津贴方案中,新人自入司的前三个月内,单月达成()标准,可获奖励2000元

A.健康人力

B.实动人力

C.首月出勤80%

D.次月出勤15工作日

E.3000C,无出勤要求

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ACDE

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第1题
新基本法中,15号以后入司的新人,三个月内不能转正的,培训津贴按()发放

A.80%

B.50%

C.60%

D.55%

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第2题
四季度10月人力发展方案中,新人专属方案描述,正确的是()

A.新人必须在10.31日前办理入司

B.新人第一个月可以享受800元的培训津贴

C.新人在第一个月/第二个月开单有效,达成相应要求,可以获得800元培训津贴

D.新人必须填写工作日志

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第3题
辅导津贴仅针对以渠道专员入司12个月内新人的推荐人享受()
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第4题
入司次月新人津贴与启航营结训记录挂钩,未结训不享受新人津贴/培训津贴,直至完成补训后方可发放(缺训期间停发的相关津贴不予以补发)()
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第5题
新人4.11号及以后入司,当月达成转正条件,5月份培训津贴与()挂钩,服务津贴与()挂钩

A.服务品质考评、服务品质考评

B.新人品质考评、服务品质考评

C.新人品质考评、业务品质考评

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第6题
假设30岁的新人小张在入司第二个月收取两份5000元的国寿福,佣金35%,那么小张能获得的基本法新人津贴是多少()

A.1100

B.1700

C.1750

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第7题
每月()日以后入司新人,若入司当月未能达到领取最低训练津贴标准,训练津贴领取时间可以顺延一个月

A.10

B.15

C.20

D.25

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第8题
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为(),二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是

A.12个月,新锐版50%

B.15个月,根据年龄确定版本

C.15个月,新秀版50%

D.18个月,新秀版50%

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第9题
新人津贴的获取在入司第1-6个月内无职级要求,第7-12个月要求正式业务员及以上职级才可获取()
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第10题
新人张三4月11日入司,本人出勤率为96%,本月短险保费300元,本月FYC1500元,无增员。请问张三4月能否拿到培训津贴()
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第11题
入司为FNA的新人,中间转为NA,再次转回FNA的条件是()

A.达成四项转换原则

B.前三个月业绩达成18000,3件,达成4项转换原则

C.转正五级,达成4项转换原则

D.转正、参加转正班并达成4项转换原则

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