以下哪家营业部员工排名相较去年全员上升()
A.北京怀柔府前街证券营业部
B.北京酒仙桥路证券营业部
C.北京北四环东路证券营业部
D.北京太阳宫中路证券营业部
C、北京北四环东路证券营业部
A.北京怀柔府前街证券营业部
B.北京酒仙桥路证券营业部
C.北京北四环东路证券营业部
D.北京太阳宫中路证券营业部
C、北京北四环东路证券营业部
请回答以下问题:
(1)请根据图4—2所示的结果对该公司今年的员工满意度状况进行总体分析。
(2)图4-3所示是该公司四个主要部门的满意度评分状况。您觉得哪些维度是值得重点分析的(请列出三个)。并说明选择这些维度的理由是什么。在这些维度中,请重点分析销售部门和研发部门的评分情况产生的原因。
(3)结合评分结果。请在人力资源管理方面为研发部门提出下一步的改进建议。
A.东部地区相较其他地区,蔬菜人均消费量较低
B. 中部地区的农村居民家庭平均每人主要蔬菜消费量排名相较其肉禽及制品的排名是要靠前一些的
C. 西部地区的水产品人均消费量远低于其他地区,可能是由于西部地区水产业发展滞后,水产品供应少造成的
D. 东北地区以小麦作为其主要食用粮食
A.16个主要客源国中,亚洲国家的入境旅游人数为l6个主要客源国总数的56.25%
B.2006年,日本是我国的第一大入境客源国
C.在洲际市场中,欧洲入境人数相较去年增幅最大
D.2007年16个主要客源国中,印度人平均来华次数最少
A.虚拟专用网络相较于专线成本更低
B.VPN技术必然涉及加密技术
C.VPN技术是一种在实际物理线路上复用出逻辑通道的技术
D.VPN技术的产生使得出差员工可以远程访问企业内部服务器
表 1 研发部经理的人力资本存量评价指标
考核指标 考核标准
权重
员工保留
当年业绩排名前 10%的员工流失率低于 5%
20%
员工满意度
当年部门员工的满意度比去年提高 20%
20%
员工培训
当年部门的技术培训不少于1.3 次/人
10%
员工能力提升
当年至少 15 名初级研究员能晋级为中级研究员
10%
员工成本控制
当年本部门的人员工资总额不超过预算,培训费用控制在 1200 元/人
20%
部门创新能力
部门当年为公司研发新药总数超过 50 种
20%
请分析该公司研发部经理的人力资本存量评价体系的问题与不足。(20 分)