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[判断题]
如果销售中出现陪同者有消极的行为，为了增加销售的成功率，销售顾问可以通过将陪同购买者拉为合伙人的方法来共同为顾客推荐商品（）
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是
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A.受老师喜爱或关注的学生，一段时间内学习成绩或其他方面都有很大进步，而受老师漠视甚至是歧视的学生为了证明自己，也有可能逆流而上，取得好成绩
B.出生在贫民窟的小罗尔斯性格顽劣，而当校长对他说“你将来一定会是纽约州的州长”之后，罗尔斯改掉了恶习，最终成为纽约州第一位黑人州长
C.美国钢铁大王卡内基选拔的第一任总裁查尔斯，史考伯说：“使一个人发挥最大能力的方法，是赞赏和鼓励。再也没有比上司的批评更能抹杀一个人的雄心。”
D.松下幸之助经常给下属打电话询问近况如何，下属回答还算顺利时，松下就会说：“很好，希望你好好加油。”许多下属因此精神振奋，业绩优异
A.受老师喜爱或关注的学生，一段时间内学习成绩或其他方面都有很大进步，而受老师漠视甚至是歧视的学生为了证明自己，也有可能逆流而上，取得好成绩。
B.出生在贫民窟的小罗尔斯性格顽劣，而当校长对他说“你将来一定会是纽约州的州长”之后，罗尔斯改掉了恶习，最终成为纽约州第一位黑人州长
C.美国钢铁大王卡内基选拔的第一任总裁查尔斯？史考伯说：“使一个人发挥最大能力的方法，是赞赏和鼓励。再也没有比上司的批评更能抹杀一个人的雄心。"
D.松下幸之助经常给下属打电话询问近况如何，下属回答还算顺利时，松下就会说：“很好．希望你好好加油。"许多下属因此精神振奋、业绩优异
A.受老师喜爱或关注的学生，一段时间内学习成绩或其他方面都有很大进步。而受老师漠视甚至是歧视的学生为了证明自己，也有可能逆流而上，取得好成绩
B.出生在贫民窟的小罗尔斯性格顽劣，而当校长对他说“你将来一定会是纽约州的州长”之后.罗尔斯改掉了恶习.最终成为纽约州第一位黑人州长
C.美国钢铁大王卡内基选拔的第一任总裁查尔斯？史考伯说：“使一个人发挥最大能力的方法，是赞赏和鼓励。再也没有比上司的批评更能抹杀一个人的雄心。”
D.松下幸之助经常给下属打电话询问近况如何，下属回答还算顺利时。松下就会说：“很好，希望你好好加油。”许多下属因此精神振奋、业绩优异
A.到精神专科医院或门诊就诊
B.通过线上平台(微信公众号或小程序搜索)在线咨询精神专科医生
C.自行去药店或网上购物平台购买其他药品替代
D.暂时停药。
A.如果降低销售价格会减少净利润，则不去降价
B.当增加当期利润会及降低公司权益的长期价值时，依然选择使当期利润增长
C.基于公司股票的市场价值而不是公司的销售情况来支付红利
D.如果公司扩张将降低公司权益的价值，则不去扩张
A.在分类系统中出现的标签会给患者带来耻辱感和其他消极的态度
B.分类与诊断的进步依赖于科学发展，因此有其历史局限性
C.目前分类系统所采用的单轴分类系统有它的局限性
D.诊断暗示变态行为与正常行为有本质区别
Ⅰ人力部门说：采购部门没有不满16周岁的未成年人。
Ⅱ采购部门说：销售部门绝大多数人都超过16岁。
Ⅲ生产部门说：我们部门绝对没有童工。
Ⅳ销售部门说：如果有，就不止一个部门使用童工。
V企业经理说：在这次调查中说了假话的人，我们将撤职处理。如果最后只有一人被撤职了，那么他不可能是（）。
A.有利原则,要求行动者应该维护或增进行为对象得利益
B.有利原则中有利得要求包括积极与消极得两个方面
C.生命伦理学原则得有利原则就是指其积极方面,即要求为增进她人利益而行动
D.狭义得医疗有利原则就是指要求执业医师应该为了维护与增进医务人员得利益而行动
E.狭义得医疗有利原则具体内涵往往取决于病人得具体病情与现有得医疗水平
B.如果内部审计师发现管理当局和被审计单位没有制定出特定的标准或数据来评估被审经营活动，就指令审计组进行研究，制定特定标准并交给被审计单位审阅，如果认为可以接受，就用它来评价被审计单位的经营活动，如果被审计单位不同意该标准，就与其进行协商直至达成一致意见
C.为了与被审计单位保持良好关系，在审计报告中只报告积极的审计发现，省略消极的审计发现
D.如果内部审计师发现管理当局和被审计单位没有制定出特定的标准或数据来评估被审经营活动，则根据行业惯例制定标准并自行用于对被审计单位评价
A.行政指导是消极行政的一种表现形式
B.行政指导是直接产生法律后果的行为
C.行政指导是柔性的、不具有法律强制力的行为
D.行政主体如果采取行政指导，则不需要承担法律责任
A.课堂问题行为只存在于差生身上
B.课堂问题行为可能是由于教师的教学方法不当而造成的
C.当不良行为出现时，教师要善于识别其产生的原因再有针对性地进行干预
D.课堂上出现的不良行为，有消极的一面，也表明了学生的某种需求，有其可取之处
