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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

企业常见的业绩压力有哪些()

A.管理层为达到规定的盈利水平和政绩,会产生业绩压力

B.已上市公司面临“三年连续亏损被迫退市”的警示时,也会增加业绩压力

C.管理层往往持有公司股票,其自身利益与公司股价紧密相连,从而就有做高公司业绩的压力

D.上市公司数量和规模是地方政府十分关注的政绩指标,而企业为了迎合地方政府,也有做高业绩的压力

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第1题
会计的拓展职能不包括()。

预测经济前景

监督企业管理层受托责任履行情况

参与经济决策

评价经营业绩

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第2题
员工持股和管理层的股票期权制度作为一种新型的激励机制,可以把成员和企业的长远利益结合起来,将成员的薪酬与企业长期的业绩联系起来。()
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第3题
作为第一层次业绩评价主体的企业所有者,是依据产权关系为基础的委托一代理关系对企业最高管理层进行业绩评价。这一层是管理会计确定内部责任单位、进行业绩评价的重点。 ()此题为判断题(对,错)。
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第4题
战略管理会计运用灵活多样的方法收集、加工、整理与战略管理相关的各种信息,并据此来协助企业管理层()。

A.确立战略目标

B.完善成本计划

C.生产过程控制

D.进行战略规划

E.评价管理业绩

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第5题
战略管理会计是与企业战略管理密切联系的,它运用灵活多样的方法收集、加工、整理与战略管理相关的各种信息,并据此协助企业管理层确立战略目标、进行战略规划并评价企业的管理业绩。 ()此题为判断题(对,错)。
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第6题
为什么会计控制系统有可能向总部管理层提供对国外子公司业绩有偏见的信息?这些偏见如何才能得到
纠正?

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第7题
存货按计划成本计价的优点有()。

A.有利于考核采购部门的工作业绩

B.有利于简化会计处理程序

C.有利于考核耗用存货部门的工作业绩

D.能使管理层及时了解存货的结存情况

E.使期末存货的成本比较接近现行的市场价值

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第8题
内部控制的目标不包括()。

A.确保对于企业所适用的法律及法规的遵循

B.确保企业的基本业务目标,包括业绩和盈利目标以及资源的安全性

C.明确划分股东、董事会和高级管理层、经理人员各自的权利、责任、利益形成的相互制衡关系

D.确保可靠的公开发布的财务报表,包括中期和简要的财务报表以及从这些公开发布的报表中精选的财务数据,例如业绩公告

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第9题
某企业的工会最近听到很多一线员工反映工资待遇太低,与管理层差距过大。并且加班时间长期超过国家
规定,而加班费却一拖再拖,没有发放到员工手中,他们要求企业提高工资待遇,改善劳动条件,否则将选择离职。而另一方面,工会也了解到由于市场竞争压力过大,企业被迫降低产品价格,利润率不断下降,企业的经营层也正努力通过各种手段维持企业的正常运转,最近公司争取了几个重要的大客户,此时正值供货的关键时期,一旦由于人手不足而停产,会造成严重的后果。

请回答,工会可以通过哪些方式来促进员工和企业的利益达成一致。

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第10题
财务业绩和以往期间比较、和预算标准比较、和行业水平及竞争对手比较。同时关注员工业绩考核与激励性报酬政策。如果过于关联,说明管理层有很大动力提升业绩,从而增加错报风险。()
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第11题
强迫选择法,亦称强制选择业绩法,它是一种行为导向型的主观考评方法。在强迫选择法中,考评者必须从
3~4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现,使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低,还是一般。强迫选择法只能用来考评特殊工作行为表现,可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法在使用过程中,考评者很容易把握哪些描述是积极的,哪些描述是消极的。此外,它还可以在企业人力资源开发方面发挥作用。 请指出上述描述中存在的5处错误。并予以改正。

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