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更多“营业人员团队绩效指标从服务指标、销售指标、内部管理、内控管理…”相关的问题
第1题
就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对()做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。
A.绩效评价方法
B.绩效评价主体
C.绩效评价指标
D.绩效评价周期
E.绩效评价重点
第2题
货物准确及时地到达反映了销售物流的（)。A．产品的可得性指标B．运作绩效指标C．服务可靠性指标D．
货物准确及时地到达反映了销售物流的()。
A．产品的可得性指标
B．运作绩效指标
C．服务可靠性指标
D．系统准确性指标
第3题
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为 ()
A.组织绩效考评指标体系
B.团队绩效考评指标体系
C.个人绩效考评指标体系
D.管理性组织的绩效考评
E.服务性组织的绩效考评
第5题
利用客户关系图来提取管件绩效指标，能够()。
A.分析客户的满意度
B.了解企业的内外客户
C.掌握为客户提供的具体产出
D.提高员工的服务意识
E.设定考评标准衡量团队或个人绩效(2016下半年二级人力资源管理师真题)
第6题
某高尔夫俱乐部以会员资格销售的模式来拓展市场，会员将在一年会员资格结束后决定是否继续购买第
二年的会员资格，俱乐部的硬件条件优越，收费在市场上偏高，并且只为会员服务。该俱乐部在绩效考核过程中采取平衡计分卡的考核体系。请问：在该俱乐部的考评体系中，从客户方面看，应采取哪些绩效指标来进行考评？
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第10题
某大型汽车销售公司计划2015年年底前在全国增设10个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后
备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。
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请为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。
第11题
利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（)。A当团队的存在主要是为了满足客户的需
利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于()。
A当团队的存在主要是为了满足客户的需求时
B当团队的存在主要是为了满足股东的需求时
C当团队的存在主要是为了满足员工的需求时
D当团队的存在主要是为了满足任务的需求时
