题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

因为面试时间有限，如果对面试官提出的问题已经有充足的准备，可以在面试官还没说完的情况下，马上回答他的问题。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“因为面试时间有限，如果对面试官提出的问题已经有充足的准备，可…”相关的问题

第1题

面试团队成员的四个步骤不包括（)

A.展望和目标

B.确定面试官

C.制定问题

D.确定面试时间和场所

E.通知成员进行面试

点击查看答案

第2题

结构化面试的缺点主要包括（）。

A.不能充分发挥面试官的智慧、知识、经验和能力

B.不能给应聘者更大的展示才华的空间

C.缺少面试官与应聘者之间充分的双向沟通

D.不能根据应聘者的不同特点提出针对性的问题

点击查看答案

第3题

关于压力面试，以下哪种说法是正确的？（)

A.面试过程中不要反问面试官

B.如果面试官过于生硬，可以据理力争

C.面试时可以不回答难缠的问题

D.面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力

点击查看答案

第4题

面试中回答问题与问问题的比例最好是：

A.各一半

B.尽量少问问题

C.按面试官要求来

D.提前准备问题

点击查看答案

第5题

面试的时候,为了赢得信任,应该（）

A.表现得很贱

B.倾听面试官的要求

C.适当表露真实的自己

D.针对性回答问题

点击查看答案

第6题

面试过程中，以下哪种战术是合适的？（)

A.积极回答问题

B.与面试官“套近乎”

C.主动打探薪酬福利

D.假扮自己很完美

点击查看答案

第7题

在面试的（)，面试官应该问一些自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题。

A.关系建立阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

点击查看答案

第8题

下列关于面试的表述不正确的是（)。

A.面试官除了倾听应试者所说的话以外，还需要重视观察应试者的非语言行为

B.面试提问一般先易后难

C.面试应尽量避免直接提一些让应试者描述自己的能力或个性的问题

D.面试提问尽量提一些多项选择式的问题

点击查看答案

第9题

某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场

推广和客户服务，人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型，如表2—1所示。

该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进行甄选，面试分为两轮进行，第一轮初试由一名招聘专员对求职者进行面试，每一名应聘者的面试时间不超过20分钟，评价内容包括仪表、言谈举止、亲和力、语言表达、性格气质、逻辑条理等。第二轮采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其胜任素质作出相应的评价。[2011年11月二级真题]

请结合本案例回答下列问题：

（1）在实施面试过程中，面试考官应当注意掌握哪些技巧？

（2）为应变能力指标设计情境面试问题和评价标准，填写在表2—2中。

点击查看答案

第10题

某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方

式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：

（1）请问您在哪些单位实习过？

（2）您认为职业成功的评价标准是什么？

（3）我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？

（4）如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？

（5）请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。[2011年5月二级真题]

请根据本案例回答下列问题：

（1）该公司在复试阶段。采用了哪种类型的面试？

（2）该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题？

（3）上述提问方式具有哪些优点？

点击查看答案

第11题

针对“你为什么想来我们公司工作？”这一面试问题,选出面试官最可能满意的答案（)。