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[多选题]
工作岗位分析中需要对本岗位员工应该具备的资格和条件进行明确，主要包括（）
A.知识水平
B.工作经验
C.心理素质
D.身体状况
E.道德标准
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A.优秀人数比例和不合格人数比例各为多少
B.不合格人员的主要不合格原因是什么
C.是否有明显的考评误差出现
D.能胜任工作岗位的员工比率占多少
E.评估过程是否顺利
A.企业经营规模与方向的变化
B.企业员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C.企业员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D.企业生产技术的进步
A.无权
B.有权
C.在所在岗位工作任务范围内
D.特殊情况下
A.性质任务
B.职责权限
C.岗位关系
D.劳动条件和环境
E.员工承担本岗位任务应具有的资格条件
（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A.个体配置
B.整体配置
C.质量配置
D.结构配置
企业人力资源的（）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A.时间配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置
