题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
职业生涯开发:是指组织中有些比较重要的岗位需要招聘人员时,让组织内部符合条件的员工从一个较低级岗位晋升到较高级岗位的过程。下列不属于职业生涯开发的是()。
A.法规处副处长职位空缺,将法规一科科长作为提升的候选人
B.财务处处长职位空缺,破格提升该处一主任科员填补
C.财务处缺一个主办会计,提升该处的一个会计师担任
D.某单位缺一个小车驾驶员,拟将安排一临时清洁工学习驾驶
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A.法规处副处长职位空缺,将法规一科科长作为提升的候选人
B.财务处处长职位空缺,破格提升该处一主任科员填补
C.财务处缺一个主办会计,提升该处的一个会计师担任
D.某单位缺一个小车驾驶员,拟将安排一临时清洁工学习驾驶
A.有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感
B.是组织在人才竞争中的有力举措
C.是人力资源开发与管理的重要职能
D.找一份工作
E.满足组织要求
A.职业锚
B.培训开发规划
C.职业生涯管理
D.职业生涯系统
A.学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力
B.具备接受新知识、新技能的能力,更好地适应环境及改变环境
C.与主管人员就决策目标进行沟通和反馈,讨论自己的职业生涯目标是否切实可行,进展程度如何,需要进行哪些方面的改进等
D.对职业生涯的目标、规划等做出调整
E.最终选择一个自己最适合的职业领域,并努力在这个领域取得成功
A.公平性原则
B.共同性原则
C.时间性原则
D.全面评价和反馈原则
A.对员工的日常工作直接进行评估
B.根据工作发展设定不同的职业发展通道
C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理
D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
E.制定企业战略,并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
()负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。
A.组织(或企业)最高领导者
B.人力资源管理部门
C.职业生涯委员会
D.职业生涯指导顾问