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[主观题]

选择晋升候选人的方法不包括()。A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法

选择晋升候选人的方法不包括()。

A.综合加权法

B.配对比较法

C.评价中心法

D.升等考试法

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第1题
选择晋升候选人的方法有()。

A.成对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

E.综合选拔法

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第2题
选拔晋升候选人的方法不包括()A 综合加权法B 配对比较法C 评价中心法D 升等考试法

选拔晋升候选人的方法不包括()

A 综合加权法

B 配对比较法

C 评价中心法

D 升等考试法

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第3题
选择晋升候选人的方法包括()。

A.配对比较法

B.综合加权法

C.能位匹配法

D.升等考试法

E.评价中心法(2016人力资源一级管理师真题)

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第4题
在选择晋升人员候选人的方法中。()是必须要求有一定的为企业服务年限的。A.配对比较法B.主管评定

在选择晋升人员候选人的方法中。()是必须要求有一定的为企业服务年限的。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

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第5题
简答选择晋升候选人的方法。

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第6题
简述企业员工晋升管理,以及选择晋升候选人的方法。

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第7题
晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训,它的意义在于,当某个领导岗位出现空缺时,能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点不包括()。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长,内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

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第8题
()的特点是先综合利用多种测评技术.对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综
合评价。以全面了解候选人的素质状况,最后通过比较测评结果,挑出适当的晋升人选。

A.主管评定法

B.综合选拔法

C.升等考试法

D.评价中心法

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第9题
选拔晋升候选人的方法中。()比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考

选拔晋升候选人的方法中。()比较适用于管理人员。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

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第10题
选拔晋升候选人的方法中.()比较适合管理人员。特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价

选拔晋升候选人的方法中.()比较适合管理人员。特别是高层管理者。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

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