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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对事业单位工作人员考核来说,360度量化考核更加适用于（)和单位。

A.专业技术性强的部门

B.具有窗口服务性质的业务部门

C.纪检监察部门

D.所有部门

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第1题

：事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十五日内向考核组

织申请复核。

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第2题

《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号)规定，在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加（)级薪级工资。

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第3题

事业单位领导成员具体考核要求应当主要依据（)政策文件。

A.《事业单位工作人员考核暂行规定》

B.《事业单位人事管理条例》

C.《党政领导干部考核工作条例》

D.《公务员法》

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第4题

：事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核思想道德水平。（)

：事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核思想道德水平。()

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第5题

事业单位工作人员考核结果的等次不包括_____。

A.优秀

B. 良好

C. 合格

D. 不合格

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第6题

事业单位工作人员考核工作应该由（)来实施。

A.事业单位

B.事业单位主管部门

C.人事综合管理部门

D.外部专家

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第7题

：事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。（)

：事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。()

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第8题

事业单位工作人员年度考核不合格且不愿意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单

位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。判断对错

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第9题

《事业单位人事管理条例》第四条规定，事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。（)

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第10题

事业单位工作人员平时考核方案不能按照（)管理周期加以确定。

A.月度

B.季度

C.半年

D.一年

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第11题

事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（)。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

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