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[多选题]

民航安检员作为行业特殊工种,企业用工方式不得违反()等有关规定要求。同一民航安检机构使用多种用工方式的,应当实行同工同酬。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

D.《中华人民共和国民用航空法》

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第1题
民航安检员作为行业特殊工种,企业用工方式不得违反、()等有关规定要求。

A.《中华人民共和国劳动管理法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国劳动法》

D.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

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第2题
民航安检员作为行业特殊工种,企业用工方式不得违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、()等有关规定要求。同一民航安检机构使用多种用工方式的,应当实行同工同酬。

A.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

B.《中华人民共和国民用航空法》

C.《民用航空安全检查规则》

D.《民用航空安全保卫条例》

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第3题
民航安检员在工作中,如发现()的旅客,应通知公共航空运输企业处理。

A.精神病患者

B.健康情况可能危及自身

C.健康情况可能影响其他旅客安全

D.伤残旅客

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第4题
遇有下列()情形的,民航安检员应不予放行,并告知旅客联系公共航空运输企业处理。

A.旅客有效乘机身份证件姓名与离港信息系统不一致的

B.旅客使用无效乘机凭证

C.旅客有效乘机凭证登记姓名与有效乘机身份证件不一致的

D.旅客有效乘机凭证登记的姓名、航班、日期等主要信息与离港信息系统不一致的

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第5题
公共航空运输企业与旅客约定,托运行李物品开箱检查旅客可以不在现场的,民航安检机构可在旅客不在现场的情形下实施开箱包检查,但应当符合以下哪些条件()。

A.开箱包检查应当由两名或以上安检员进行

B.开箱包检查应当在实现闭路电视监控覆盖的场所实施

C.开箱包检查时,公共航空运输企业授权代表应当在场

D.开箱包检查后,应当整理复原箱包,并放入书面告知书

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第6题
鼓励()及社会各方面力量,以多种方式对高技能领军人才进行特殊奖励。

A.行业主管部门

B.群团组织

C.行业协会

D.企业

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第7题
民航安检机构应当规范民航安检员着装和标志使用,明确民航安检员()纠正民航安检员违规着装和仪容不整行为。

A.标志要求

B.职业着装

C.仪容仪表

D.仪容要求

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第8题
民航安检机构应当对招录的民航安检员进行()。

A.心理测评

B.专业测评

C.能力测评

D.安检测评

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第9题
民航安检员应当按照()要求具体实施岗位工作。

A.岗位职责

B.岗位作业手册

C.岗位需要

D.岗位规范

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第10题
民航安检设备设施发生故障时,民航安检员应立即()民航安检设备设施,终止民航安检工作程序,并通知民航安检设备维修管理部门处理。

A.停止使用

B.暂停使用

C.中断使用

D.终止使用

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第11题
民航安检机构应当对招录的民航安检员进行能力测评,确保其具备与所从事岗位工作相适应的()。

A.身体素质

B.能力水平

C.心理状态

D.心理素质

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