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[判断题]

作业工时测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。()

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第1题
下面属于现代管理理论中管理科学学派的观点是()

A.工人并不单是“经济人”,而首先是“社会人”

B.工时定额原理,即对工人的动作和每一道工序的工时进行研究,进而确定工人的劳动定额

C.社会的各级组织都是一个系统,整个社会系统是由各种级别的子系统组成的

D.管理要求用数学符号和公式来表示决策、计划、组织、控制等,求出最优的解决方法,以达到企业的目标

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第2题
操作工人必须接收安全技术交底,并且必须经考核培训合格方可进行操作,无证人员不得从事脚手架搭设作业。()
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第3题
作业工人必须充分学握本工种及当前工序的安全技术操作规程,未经安全知识教育培调考核合格,不得进入施工现场操作。()
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第4题
2005年,AECT对教育技术的界定是:教育技术是指通过创建、运用和管理适当的技术过程和资源来促进学习和提升绩效的研究和______________的实践。

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第5题
运用技术分析来确定入市时机。 ()

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第6题
用无刻度的专用量具来判断被测对象的合格性而不是得到具体的测量值的技术称为()。

A.测量

B.检验

C.计量

D.类比

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第7题
工时定额是指工人生产单位合格产品所需的()。

A.时间

B.产品成本

C.消耗

D.管理成本

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第8题
规定一个工人(或一组工人)完成单位质量合格产品或完成某项工作必须消耗的劳动时间标准是指()。

A.工时定额

B.工作定额

C.产量定额

D.劳动定额

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第9题
规定一个工人(或一组工人)完成单位质量合格产品或完成某项工作,所必需消耗的劳动时间标准是指()。

A.工时定额

B.工作定额

C.产量定额

D.劳动定额

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第10题
人才招募的最后一个环节是()。

A.审核并确定人才空缺岗位

B.确定合格候选人的各种可能来源

C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书(2016年11月人力资源管理师一级)

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第11题
在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用A 确定合格候选人的各种可能来源B 选择最有效的

在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用

A 确定合格候选人的各种可能来源

B 选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C 审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D 进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位

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