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更多“按照员工福利的给付形式划分，可以将福利分为现金型和非现金型两…”相关的问题
下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（）。
A.市场领先型模式
B.固定福利模式
C.市场匹配型模式
D.市场落后型模式
按照生产要素进行全面补偿的分配计划我们称之为()。
A．薪酬
B．员工福利
C．生产要素分配计划
D．企业福利计划
A.一般是强制保险
B.是国家为推行某种社会政策、增进某种福利或维持社会稳定和人民的基本生活，通过国家立法形式实施的
C.在社会保险基金发生困难时，国家财政将予以支持并承担最终的给付责任
D.社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险
A.员工福利可以为企业合理避税
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用
【情景】
今天是2009年11月22日，恭喜你有机会在以后的3个小时内担任××公司人力资源部的总监，由你全权处理该职位的有关事宜。××公司是一家大型民营股份制企业，其人力资源部下设4个科：人事科、劳资科、培训科、福利科。
现在是上午8：30，在听取了下属的工作汇报，做好今天的工作安排之后，你来到总监办公室。秘书已经将你需要处理的近日积压的文件整理好，放在文件筐里。文件的顺序是随机排列的，你必须在3小时内处理好这些文件，并作出批示。至11：30你必须赶往机场，与公司总裁一起到外地检查工作。
在这3个小时内，你的秘书小王会为你推掉所有的杂事，不会有任何人来打扰你。另外，很遗憾地通知你，由于你公司的电话线路正在检修，你在处理文件的过程中，没有办法与外界通话，所以需要你以文件、备忘录、便条、指示等形式将所有文件的处理意见和办法，作出书面表述，最后交给秘书负责传达。
在公司，现在员工称你为“刘总”。
好了，你现在可以开始工作，祝你好运。
【文件一】
刘总：
前一段时间，福利科对同行业的员工福利状况进行了一次调查。就每个月用于员工的人均福利费而言，我们公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强我们的凝聚力和吸引力，我们认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，我们提出一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利费1000元／月提高到1500元／月的水平。您对这项计划的意见如何？请指示。
福利科
×年×月×日
处理意见：
美国主要实行的分税方法是()。
A．按照税源实行分率分征
B．完全按照税种划分
C．完全形式税种划分
D．不完全形式税种划分
