题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在管理学研究方法中有一种归纳法，下面对其描述不正确的是（)。
A.必须对足够多的对象进行研究才有价值
B.研究得出的结论只是近似的
C.研究的结论可以通过实验证明
D.只能用过去发生的事实证明
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更多“在管理学研究方法中有一种归纳法，下面对其描述不正确的是()。”相关的问题
以下关于分析方法的说法，错误的是()。
A．在演绎法中，研究的角度就是用经验去检验每一个推论，看看哪一个在现实(研究)中言之有理，从而获得理论的验证
B．在归纳法中，研究的角度则是通过经验和观察试图得到某种模式或理论。由此可见，逻辑完整性和经验实证性两者都不可或缺
C．在实际运用中，始终要通过永无止境的“归纳——演绎——归纳”的交替过程来解决问题
D．归纳法是从个别出发以达到一般性，从一系列特定的观察中，发现一种模式，但这种模式的发现并不能解释为什么这个模式会存在
从个别出发以达到一般性,从一系列特定的观察中发现一种模式,这种分析方法被称为()。
A．归纳法
B．演绎法
C．比较研究法
D．数理统计法
B.在主成份分析的降维过程中，尽可能将数据向方差最大方向进行投影，使得数据所蕴含信息没有丢失，彰显个性
C.主成份分析方法是一种保证数据被投影后方差最大的特征降维方法
D.特征人脸方法是一种应用主成份分析来实现人脸图像降维的方法，其本质是用一种称为“特征人脸(eigenface)”的特征向量按照线性组合形式来表达每一张原始人脸图像，进而实现人脸识别
A.从学科性质上看，HRD属于管理学的一个分支，HRM属于综合性的边缘学科
B.从研究的对象上看，HRD面对的是所有的人口，HRM面对的是组织内的人员
C.从研究的内容上看，HRD更多的侧重于宏观与战略层面，HRM更多的侧重于微观与技术层面
D.从实践的角度看，HRM要求以HRD为指导，有时候HRD与HRM互为目的和手段
A.劳动力是一种劳动能力
B.劳动力指有劳动能力，从事劳动的劳动者
C.统计意义上的劳动力指劳动适龄人口中有劳动能力并且愿意从事社会劳动的人
D.劳动力指存在于人体中的体力
CRM首先是一种管理概念，其次是一种技术。在不同场合下，CRM可能是一个管理学术语，也可能是一个()。
A.多样性是社会环境的主要特点之一
B.社会环境是静态和动态的相对统一
C.社会环境也非死水一潭，从宏观系统到微观系统。始终处于动态变化之中
D.社会环境无法捉摸
E.社会环境是静中有动、动中有静．时刻保持着一种动态平衡
A.归纳法是从个别出发以达到一般性，而演绎法是从一般到个别
B.归纳法是从一系列特定的观察中发现一种模式，并代表所有给定事件的秩序；演绎法是从逻辑或者理论上得到个别事件所遵循的预期模式，并观察检验预期模式是否确实存在
C.在演绎法中，研究的角度是用经验去检验每～个推论，从而使得推论获得经验验证；在归纳法中，研究的角度是通过经验和观察试图得到某种模式或理论
D.归纳未能对事件所遵循模式的原因进行解释，演绎不能对事件所遵循模式的原因进行解释
