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[单选题]
关于企业计划的层次说法错误的是（)。
A.战略层计划涉及产品发展方向，生产发展规模，技术发展水平等
B.战术层计划是确定在现有资源条件下所从事的生产经营应达到的目标
C.战术层计划涉及生产发展规模，新生产设备的建造等
D.作业层计划是确定日常的生产经营活动的安排
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B.战术层计划是确定在现有资源条件下所从事的生产经营应达到的目标
C.战术层计划涉及生产发展规模，新生产设备的建造等
D.作业层计划是确定日常的生产经营活动的安排
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关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为3～5年
关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。
A.前期准备阶段工作自上而下启动
B.培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
C.年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
D.初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
A.过程合理化过程中要重视信息质量的改善
B.企业过程标准化是企业管理信息化的基础
C.对企业过程进行简化、优化，提高企业组织流程的合理化
D.增加组织层次，提高决策者的决策效率
A.知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力
B.素质培训是企业培训中的最高层次
C.如果受训者是管理者，则偏向于技能培训
D.如果受训者是一般职员，则偏向于知识培训和技能培训
下列关于职业化的说法中，错误的是（）。
A.职业化包含职业化素养、职业化技能、职业化行为规范三个层次的内容
B.职业化是我国今后企业竞争的重点，所有的职业人都要走上职业化
C.职业化也称为“专业化”，是一种自律性的工作态度
D.职业化素养允许在工作和工作的决策中结合个人的理念和爱好来设计工作内容
A.人员替代法是企业外部供给的预测方法
B.人员替代法预测的是企业人力资源需求
C.人员替代法用以了解企业以往的人员流动
D.人员替代法是一种岗位延续计划
A.是指零售企业从全局出发制定的关于经营活动的总谋划、总方针和总体部署
B.是对经营环境短期波动作出的反映
C.是零售企业各项经营活动计划综合平衡形成的全局的、整体的规划
D.不是企业单项活动计划，也不是单项经营活动的长期计划
关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。
A.成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难
B.股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理职序
C.股东执行持股计划和决策错误
D.企业容易出现“大锅饭”现象
下面关于合格计划和非合格计划的说法,其中错误的是()。
A．合格计划都享有税收优惠待遇
B．非合格计划是非法计划,不符合相关法律
C．在中国企业举办企业年金计划必须符合《企业年金试行办法》的规定,如参加了国家基本养老保险计划并按时缴纳费用等,同时享有税收优惠待遇(约占工资总额4%的缴费可以在税前列支),这是中国的合格计划
D．非合格计划也是退休计划的一种
A.物资消耗定额是在一定条件下，为保证企业生产经营顺利进行，合理储备物资的标准数量
B.物资消耗定额是编制物资供应计划的重要依据
C.物资消耗定额是企业增产节约的有力工具
D.物资消耗定额可以促进企业技术进步
A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式
B.总体而言，福利属于一种可变成本
C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划
D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
