题目内容
（请给出正确答案）
为使上述论证成立，以下哪项必须为真？（）
A. 中青年教员的住房问题，是教员福利中最为突出的问题
B. 所有管理得法的校长，都是关心教员福利的校长
C. 中青年教员的比例，近年来普遍有了大的增长
D. 所有首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长，都是管理得法的校长
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“所有切实关心教员福利的校长，都被证明是管理得法的校长；而切实…”相关的问题
为使上述论证成立，以下哪项必须为真？()
A.中青年教员的住房问题，是教员福利中最为突出的问题
B.所有管理得法的校长，都是关心教员福利的校长
C.中青年教员的比例，近年来普遍有了较大的增长
D.所有首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长，都是管理得法的校长
A．中青年教师的住房问题，是教师的福利中最为突出的问题
B．所有管理得法的校长，都是关心教师福利的校长
C．中青年教师的比例近年来普遍有了大的增长
D．所有首先把注意力放在解决中青年教师住房上的校长，都是管理得法的校长
所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发
展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关
心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。
为使上述论证成立，以下哪一项必须为真？()
A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B.所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导
C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D.所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导
A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B.所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导
C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D.所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导
为使上述论证成立，必须为真的一项是（）。
A. 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B. 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
C. 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D. 员工个人发展同企业发展密切相关
被告人房某(女，43岁，某市中级人民法院刑事审判庭庭长)，被告人米某(男，45岁，某市监狱管教员)，2002年4月，被告人米某受亲友之托，答应帮助办理盗窃犯张某、刘某的减刑、假释。被告人米某接受请托后，伪造证明材料，证明张犯和刘犯在狱中的表现分别符合减刑、假释条件。2002年9月，被告人米某找到其在市法院工作的同学房某，请求其裁定为盗窃犯张某、刘某减刑、假释。被告人房某问米某罪犯是否符合减刑、假释条件，米某回答：“没问题，所有材料都是全的。”被告人房某说：“我是问材料真假。”米某回答：“真假你别管，保证出不了事。”被告人房某仅凭被告人米某报上来的材料，于2002年10月为罪犯张某、刘某分别作了减刑、假释裁定。被告人米某在此期间接受了请托人的现金8千多元。罪犯刘某被假释出狱后，于2002年12月因抢劫罪被抓获归案。
问：被告人房某的行为和米某的行为分别构成什么罪？
被告人房某(女，43岁，某市中级人民法院刑事审判庭庭长)，被告人米某(男，45岁，某市监狱管教员)，1998年4月，被告人米某受亲友之托，答应帮助办理盗窃犯张某、刘某的减刑、假释。被告人米某接受请托后，伪造证明材料，证明张犯和刘犯在狱中的表现分别符合减刑、假释条件。1998年9月，被告人米某找到其在市法院了作的同学房某，请求其裁定为盗窃犯张某、刘某减刑、假释。被告人房某问米某罪犯是否符合减刑、假释条件，米某回答，“没问题，所有材料都是全的。”被告人房某说：“我是问材料真假。”米某回答，“真假你别管，保证出不了事。”被告人房某仅凭被告人米某报上来的材料，于1998年10月为罪犯张某、刘某分别作了减刑、假释裁定。被告人米某在此期间接受了请托人的现金8千多元。罪犯刘某被假释出狱后，于1998年12月因抢劫罪被抓获归案。问：被告人房某的行为和米某的行为分别构成什么罪？
A．没有一个无效的管理者不允许雇员有私人支配的时间
B．没有一个无效的管理者关心雇员福利
C．一些有效的管理者不允许雇员有自由支配的时间
D．所有有效的管理者都允许雇员有个人支配的时间
A.不能干的管理人员关心下属的福利
B.有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明
C.所有能干的管理人员在满足个人需求方面开明
D.不能干的管理人员在满足个人需求方面开明
