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[单选题]
用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金。两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（)万元违约金。
A.4
B.6
C.8
D.10
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A.用人单位为劳动者提供了培训
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C.用人单位与劳动者协商一致
D.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期已经履行部分所应分摊的培训费用。
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违反服务期违约金的数额由双方自由约定
D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
A.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
B.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C.用人单位与劳动者协商一致,可以与该劳动者订立协议，约定服务期
D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
A.违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
B.允许超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D.劳动者违反服务期约定的，可以按照约定向用人单位支付违约金
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金
B.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，金额采取服务期限分摊计算
C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
D.自主创业或到其他公司工作，如生产经营与原单位构成竞争关系，需支付违约金
根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指()。
A.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
C.用人单位与劳动者约定不超过5年的劳动合同
D.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
2010年4月8日，Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派黄某去美国培训，培训期限为2010年4月15日至2010年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2010年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长黄某在美国的培训期限，直至2010年12月23日。但不久，黄某不辞而别且去向不明。
为此，Z机械制造有限责任公司申请劳动争议仲裁，要求黄某赔偿2010年4月15日至2010年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，2机械制造有限责任公司提出黄某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》第102条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”及原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”
仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，黄某应赔偿2机械制造有限责任公司自2010年4月15日至2010年7月15日在美国的培训费用4万美元。2机械制造有限责任公司虽然胜诉，但是黄某已经逃之天天，至今下落不明，黄某需赔偿的培训费用也无着落。
请回答下列问题：
（1）对本案例做出评论，说明z机械制造有限责任公司在培训项目管理上有哪些问题。
（2）你认为该如何预防培训后员工的流失？
A.经济补偿金是约定的，违约金是法定的
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
