A.绩效考核是员工调动和升降职位的依据
B.有利于引导销售人员的行为进而实现组织目标
C.便于企业了解销售人员的工作态度
D.能使销售组织的“人”与“事”相结合
A.形成激励:当目标成为组织的每个层次、每个部门和每个成员自己未来时 期内欲达到的一种结果,且实现的可能性相当大时,目标就成为组织成员们的内 在激励
B.有效管理:目标管理方式的实施可以切切实实地提高组织管理的效率
C.明确任务:目标管理的另一个优点就是使组织各级主管及成员都明确了组 织的总目标、组织的结构体系、组织的分工与合作及各自的任务
D.自我管理:目标管理实际上也是一种自我管理的方式,或者说是一种引导 组织成员自我管理的方式
E.控制有效:目标管理方式本身也是一种控制的方式,即通过目标分解后的 实现最终保证组织总目标实现的过程就是一种结果控制的方式
A.政府机关和执政党的政策
B.学校、社区的政策
C.村委会的政策
D.公共权力机关和非政府公共组织
A.政府机关和执政党的政策
B.学校、社区的政策
C.村委会的政策
D.公共权力机关和非政府公共组织
A 政府机关和执政党的政策
B 学校、社区的政策
C 村委会的政策
D 公共权力机关和非政府公共组织
A.政府机关和执政党的政策
B.学校、社区的政策
C.村委会的政策
D.公共权力机关和非政府公共组织的政策
A.政府机关和执政党的政策
B.学校、社区的政策
C.村委会的政策
D.公共权力机关和非政府公共组织的政策
A.行政领导者提出一定的观点和意见,通过思想政治工作和宣传教育,让下级接受 B.行政领导者提出一定的施政纲领和政策,通过动员、发动,使下级朝目标积极前进 C.建立一定的组织制度和机构体系,选拔和使用行政人员 D.领导喜迁新居,请下级来做客