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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

()是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.

（)是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.

A . 工作评价法

B . 负荷评价法

C . 主观评价法

D . 客观评价法

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第1题

最早也是最简单的职位评价方法是（)。

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

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第2题

品牌价值评估中最关键也是最见效益也是最简单的一步是（)。

A.评估品牌现时获利状况

B.测定品牌的价值

C.建立指标评价体系

D.检验测试

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第3题

内容分析法中最简单也是最常用的方法是（)。

A.概念组分析

B.计词法

C.语义强度分析

D.比较分析

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第4题

使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（)。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第5题

排序法是一种最简单的职位评价方法。（)

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第6题

鉴别用户身份最常见也是最简单的方法就是（)

A.口令核对法

B.单向认证

C.双向认证

D.身份的零知识证明

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第7题

（)是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.图评价尺度法

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第8题

要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。（)

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第9题

（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法

（）是一种最简单的岗位评价方法。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

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第10题

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（)。

A.图尺度评价法

B.强制分布法

C.不良事故评估法

D.排序法

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第11题

在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（)。

A.行为观察量表法

B.行为锚定法

C.图尺度评价法

D.强制分布法

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